Thực hiện chính sách tinh giản biên chế tại Thành phố Hồ Chí Minh
TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC VĂN LANG
Trần Nguyên Hồng
THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH TINH GIẢN BIÊN CHẾ
TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
IMPLEMENTING THE POLICY OF REFINING AND REDUCING WORKFORCE
IN HO CHI MINH CITY
TRẦN NGUYÊN HỒNG
TÓM TẮT: Thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước về việc sắp xếp
tinh gọn bộ máy gắn liền với tinh giản biên chế, trong thời gian qua, Thành phố Hồ Chí Minh đã
có nhiều biện pháp tăng cường thực hiện hiệu quả chính sách tinh giản biên chế và đạt được những
kết quả đáng khích lệ. Bên cạnh đó vẫn còn những hạn chế, bất cập cần giải quyết. Để đạt được mục
đích tinh giản 10% số biên chế đến năm 2021, thành phố cần có giải pháp quyết liệt đẩy mạnh tinh
giản biên chế trong thời gian tới.
Từ khóa: biên chế; tinh giản biên chế; thực hiện chính sách tinh giản biên chế.
ABSTRACT: Implementing the policy and guideline of the Party and law of the State about
refining the organisation and reducing the workforce, in recent period, Hochiminh City has had
many measures to enforce effectively the refining and reducing policy and achieved the encouraged
results. However, there are still many problems and limitations that need to be solved. To get the
goal of 10% cutting down workforce in 2021, Ho Chi Minh city need have strong solutions in order
to speed up refining and reducing in coming time.
Keywords: workforce; refiing and reducing policy; implement refiing and reducing policy.
biên chế tạo sự cạnh tranh bình đẳng, thay đổi
lối tư duy bao cấp, trì trệ, ỷ lại, tạo động lực cho
sự phát triển, góp phần xây dựng nhà nước trong
sạch, vững mạnh.
1. ĐẶT VẤN ĐỀ
Cải cách hành chính nhà nước là một vấn
đề thiết yếu, luôn được các nước trên thế giới coi
trọng nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của
nhà nước, mang lại lợi ích cho người dân đồng
thời xây dựng đất nước ngày càng hưng thịnh,
vững mạnh. Công cuộc cải cách hành chính nhà
nước ở Việt Nam hiện nay đang được tiến hành
mạnh mẽ với mục tiêu xây dựng một nền hành
chính nhà nước chuyên nghiệp, phục vụ nhân
dân thay vì nền hành chính quan liêu bao cấp
trước đây. Trong đó, việc đổi mới, sắp xếp thu
gọn bộ máy, tinh giản biên chế, hoạt động hiệu
lực, hiệu quả là một trong những nội dung quan
trọng của cải cách hành chính. Thực hiện tốt
việc đổi mới, sắp xếp thu gọn bộ máy, tinh giản
2. NỘI DUNG
2.1. Chính sách tinh giản biên chế
“Tinh giản biên chế” được hiểu là việc
đánh giá, phân loại, đưa ra khỏi biên chế những
người dôi dư, không đáp ứng yêu cầu công
việc, không thể tiếp tục bố trí sắp xếp công tác
khác và giải quyết chế độ, chính sách đối với
những người thuộc diện tinh giản biên chế [1].
Trong quá trình xây dựng và phát triển đất
nước, Đảng và Nhà nước ta rất quan tâm đến
công tác xây dựng tổ chức bộ máy của hệ thống
chính trị gắn với tinh giản biên chế và đã nhiều
Mã số: TCKH21-27-2020
138
TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC VĂN LANG
Số 21, Tháng 5 – 2020
lần triển khai thực hiện chính sách này. Mục
đích thực hiện chính sách tinh giản biên chế
nhằm làm cho biên chế có chất lượng hơn, góp
phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên
chức của các cơ quan, đơn vị, tổ chức trong hệ
thống chính trị, chất lượng hợp lý, có đủ trình
độ, năng lực chuyên môn, phẩm chất đạo đức
nghề nghiệp, thực hiện nhiệm vụ, công vụ được
giao có hiệu quả và phục vụ nhân dân, đáp ứng
yêu cầu cải cách hành chính, xây dựng nhà
nước pháp quyền và mở cửa hội nhập quốc tế.
Tuy nhiên, sau nhiều lần thực hiện chính sách
tinh giản biên chế, vẫn còn hạn chế chưa đạt
mục đích như mong muốn, thậm chí trong 10
năm (2003-2013) thực hiện chủ trương tinh
giản, số lượng biên chế không những không
giảm mà còn tăng thêm 20% [4].
Đây là một trong những nhiệm vụ cụ thể, quan
trọng cần tập trung triển khai thực hiện nhằm
tạo ra sự thay đổi sâu rộng trong toàn bộ hệ
thống bộ máy chính trị.
2.2. Thực hiện chính sách tinh giản biên chế
tại Thành phố Hồ Chí Minh
Thành phố Hồ Chí Minh là một trong
những trung tâm kinh tế, chính trị, văn hóa và
giáo dục quan trọng ở Việt Nam, đồng thời là
điểm thu hút, hấp dẫn nhiều nhà đầu tư, có
những đóng góp quan trọng về kinh tế. Năm
2019, tổng sản phẩm trên địa bàn (GRDP) đạt
mức tăng trưởng 7,86% so với cùng kỳ năm
trước; tổng thu cân đối ngân sách Nhà nước
năm 2019 ước thực hiện 412.474 tỷ đồng [3].
Về mặt hành chính, Thành phố Hồ Chí Minh có
19 quận và 5 huyện, trong đó có 322 đơn vị
hành chính cấp xã, bao gồm 259 phường, 58 xã
và 5 thị trấn [6].
Trong những năm gần đây, Đảng ta tiếp
tục có nhiều chủ trương, nghị quyết, kết luận về
xây dựng tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị
gắn với tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ
cán bộ, công chức, viên chức, như kết luận số
64-KL/TW của Hội nghị Trung ương 7 khóa XI
ngày 28-5-2013 về một số vấn đề về tiếp tục
đổi mới, hoàn thiện hệ thống chính trị từ Trung
ương đến cơ sở; Nghị quyết số 39-NQ/TW của
Bộ Chính trị ngày 17-4-2015 về tinh giản biên
chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức,
viên chức; Quyết định số 253-QĐ/TW của Bộ
Chính trị ngày 21-7-2014 về việc ban hành Quy
định của Bộ Chính trị về quản lý biên chế
thống nhất của hệ thống chính trị, Nghị quyết
số 18-NQ/TW của Ban chấp hành Trung ương
ngày 25-10-2017 về một số vấn tiếp tục đổi
mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống
chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu
quả… Đặc biệt, tại Đại hội XII, Đảng ta đã đề
ra nhiệm vụ: “Tiếp tục đổi mới bộ máy của
Đảng và hệ thống theo hướng tinh gọn, nâng
cao hiệu lực, hiệu quả lãnh đạo, chỉ đạo, điều
hành. Đổi mới, kiện toàn tổ chức bộ máy phải
gắn với hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ, nâng
cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức”.
Thực hiện chính sách tinh giản biên chế,
Thành phố Hồ Chí Minh đã có nhiều biện pháp
triển khai thực hiện và đạt được kết quả đáng
khích lệ. Ban Thường vụ Thành ủy yêu cầu các
cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng Đề án tinh
giản biên chế trong bảy năm (2015-2021) và
từng năm trình cơ quan có thẩm quyền phê
duyệt, xác định tỷ lệ tinh giản biên chế đến năm
2021 ít nhất là 10%. Trong đó, thực hiện tuyển
dụng mới không quá 50% số cán bộ, công
chức, viên chức đã giải quyết chế độ nghỉ hưu
hoặc thôi việc theo quy định. Đội ngũ cán bộ
lãnh đạo chủ chốt thành phố đều được giao
trách nhiệm cụ thể; vai trò, trách nhiệm của
người đứng đầu luôn được đề cao.
Thành phố đã từng bước sắp xếp lại theo
hướng tinh gọn, giảm đầu mối, sắp xếp, kiện
toàn nhân sự; nâng cao chất lượng và trẻ hóa
đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; từng
bước xây dựng được cơ cấu, số lượng cán bộ,
công chức, viên chức theo tiêu chuẩn, nghiệp
vụ, vị trí việc làm; góp phần nâng cao chất
lượng quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên
chức; các đơn vị sự nghiệp công lập được giao
139
TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC VĂN LANG
Trần Nguyên Hồng
quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm, chủ động sử
dụng tài sản, nguồn nhân lực để phát triển và
nâng cao chất lượng hoạt động cung cấp dịch
vụ sự nghiệp công, chủ động sắp xếp, tổ chức
lại cơ cấu bên trong của đơn vị; ký hợp đồng
làm việc và hợp đồng lao động theo quy định
của pháp luật...
Mỗi năm giảm từ 260-693 người so với năm
trước liền kề. Riêng khối sự nghiệp, trên cơ sở
lượng người được trung ương giao, Ủy ban
nhân dân thành phố sẽ trình Hội đồng nhân dân
thành phố giảm 1,5%. Năm 2018 lượng người
làm việc dự kiến là 119.976 người, đến năm
2021 giảm còn 114.576 người. Mỗi năm giảm
1.800 người so với năm trước liền kề.
Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh
xây dựng Đề án tinh giản biên chế giai đoạn
2015-2021. Thực hiện hỗ trợ đối với cán bộ
nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ việc theo Nghị quyết
39-NQ/TW của Bộ Chính trị và Nghị định
108/2014 của Chính phủ gồm cán bộ, công
chức, viên chức cơ quan Đảng, chính quyền,
Mặt trận và các đoàn thể chính trị - xã hội
thành phố và quận, huyện thuộc đối tượng tinh
giản biên chế đã được phê duyệt; cán bộ diện
Ban Thường vụ Thành ủy quản lý tự nguyện
xin nghỉ công tác trước tuổi. Thành phố Hồ Chí
Minh có gần 13 triệu dân với mức tăng dân số
cơ học 8-10%/năm. Để đáp ứng yêu cầu quản
lý kinh tế - xã hội, trong những năm qua thành
phố đã duy trì số lượng biên chế công chức,
viên chức khá lớn: Năm 2016, khối đảng, Mặt
trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội
có 4.549 biên chế, vượt chỉ tiêu Trung ương
giao 1.051 biên chế; khối chính quyền thành
phố và các quận, huyện có 11.210 biên chế,
vượt chỉ tiêu Chính phủ giao 2.897 biên chế;
khối chính quyền cấp xã có 15.251 biên chế.
Năm 2017 thành phố có 123.260 người làm
việc trong các đơn vị sự nghiệp thuộc sở, ban,
ngành thành phố và Ủy bản nhân dân các quận,
huyện [5]. Theo tính toán của Ủy ban nhân dân
Thành phố Hồ Chí Minh, tổng kinh phí hỗ trợ
đối với cán bộ nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ việc từ
2018 đến năm 2021 khoảng 1.062 người là
khoảng 380 tỉ đồng.
Bên cạnh những kết quả đạt được trong
thời gian qua, vẫn còn những hạn chế cần khắc
phục như:
Một là, tổ chức bộ máy bên trong của một
số quận, huyện vẫn còn cồng kềnh, chức năng,
nhiệm vụ và thẩm quyền, trách nhiệm trên một
số lĩnh vực vẫn còn giao thoa, đan xen hoặc
phân công chưa thực sự phù hợp, dẫn đến khó
xác định trách nhiệm khi có vấn đề xảy ra;
công tác phối hợp còn hạn chế.
Hai là, thủ tục hành chính ở một số lĩnh
vực vẫn còn rườm rà, chậm được khắc phục,
mặc dù trong thời gian qua nhà nước đã tập
trung đẩy mạnh công tác cải cách hành chính, sử
dụng tin học hóa, giảm được nhiều thủ tục
nhưng vẫn chưa đạt hiệu quả như mong muốn;
bên cạnh đó, việc chuyển giao một số nhiệm vụ
từ cơ quan hành chính cho các tổ chức xã hội tổ
chức xã hội nghề nghiệp thực hiện còn chậm,
chưa hiệu quả.
Ba là, một số các tổ chức các đơn vị sự
nghiệp công lập còn cồng kềnh, chồng chéo,
chưa thống nhất; công tác quản trị nội bộ chưa
thật sự khoa học; hiệu quả dịch vụ mang lại
chưa cao do thiếu tính chuyên nghiệp, vẫn còn
ảnh hưởng tư duy quan liêu, bao cấp; chi tiêu
ngân sách cho các đơn vị sự nghiệp công lập
còn lớn, tỷ lệ các đơn vị sự nghiệp công lập tự
đảm bảo kinh phí hoạt động chưa cao. Số người
hưởng lương, phụ cấp từ ngân sách lớn, nhất là
ở các đơn vị sự nghiệp công lập, ở cấp xã và ở
thôn, tổ dân phố.
Từ năm 2018, Thành phố Hồ Chí Minh
đẩy mạnh việc thực hiện tinh giản biên chế và
đưa ra kế hoạch cụ thể đến năm 2021. Cụ thể,
năm 2018 biên chế công chức khoảng 11.210
người, đến năm 2021 giảm còn 10.430 người.
Bốn là, việc tinh giản biên chế theo chủ
trương của Đảng thời gian qua kết quả còn hạn
chế; số lượng lãnh đạo cấp phó còn nhiều, chưa
140
TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC VĂN LANG
Số 21, Tháng 5 – 2020
thống nhất; cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức,
viên chức chưa hợp lý, chất lượng chưa đồng
đều, năng suất lao động thấp. Công tác đào tạo,
bồi dưỡng cán bộ chưa gắn kết với chính sách
thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao; một số
địa phương đào tạo bồi dưỡng chưa trọng tâm,
trọng điểm, chưa tập trung chuẩn hóa, nâng cao
đội ngũ cán bộ đương nhiệm, cán bộ trẻ trong
nguồn quy hoạch... nên hiệu quả bồi dưỡng,
đào tạo chưa cao [3, tr.70].
hiện nghiêm chỉ tiêu về lãnh đạo cấp phó.
Trong thời gian sắp xếp lại, số cấp phó ở các
đơn vị sự nghiệp công lập do sáp nhập, hợp
nhất có thể cao hơn quy định. Khi cấp phó nghỉ
hưu hoặc điều chuyển công tác thì không được
bổ sung.
Thꢀ hai, đẩy mạnh cải cách hành chính:
Đẩy mạnh áp dụng công nghệ thông tin, cải
cách hành chính, nâng cao hiệu quả công việc.
Xây dựng cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin,
xây dựng bằng thông tin kết nối liên thông giữa
thành phố với Bộ, ban ngành Trung ương, giữa
thành phố với các quận, huyện, phường, xã.
Cùng với việc xây dựng cơ sở hạ tầng là công
tác đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng cho công chức,
viên chức, đảm bảo sử dụng thuần thục công
nghệ thông tin vào công việc. Tập trung cắt
giảm thủ tục hành chính rườm rà, không cần
thiết, tiết kiệm được thời gian, công chức, tiền
bạc của người dân. Ứng dụng sâu rộng công
nghệ thông tin; đẩy mạnh xây dựng chính phủ
điện tử, đô thị thông minh; tổng kết, đánh giá
để có giải pháp sử dụng hiệu quả hạ tầng công
nghệ thông tin, chống lãng phí, góp phần thực
hiện tinh gọn bộ máy và tinh giản biên chế.
Thꢀ ba, về quản lý biên chế, tuyển dụng,
sử dụng và quản lý công chꢀc: rà soát, bổ sung,
hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn,
mối quan hệ công tác giữa các tổ chức, khắc
phục tình trạng trùng lặp, chồng chéo, để một
tổ chức, một người có thể đảm nhiệm nhiều
việc, nhưng một việc chỉ do một tổ chức, một
người chủ trì và chịu trách nhiệm chính. Thực
hiện tinh giản biên chế theo đúng mục tiêu đề
ra. Xây dựng, hoàn thiện và thực hiện cơ chế
cạnh tranh lành mạnh, công khai, minh bạch,
dân chủ trong bổ nhiệm, đề bạt cán bộ và tuyển
dụng công chức để thu hút người nhân tài, đội
ngũ viên chức có chuyên môn, nghiệp vụ giỏi
vào làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Cần đổi mới công tác đánh giá cán bộ, công
chức, bảo đảm đánh giá đúng, khách quan,
trung thực về kết quả thực thi nhiệm vụ của cán
Năm là, công tác thực hiện chính sách tinh
giản biên chế còn chậm, có nơi còn mang tính
hình thức, nể nang. Tiêu chí đánh giá chất
lượng công chức, viên chức hàng năm chưa rõ
ràng, cụ thể, còn chung chung, tạo ra sự cào
bằng, khó đánh giá, xếp loại công chức, viên
chức có năng lực yếu kém, không hoàn thành
nhiệm vụ để đưa vào diện tinh giản biên chế.
Việc thực hiện chi trả chế độ, chính sách có khi
còn chậm, chưa kịp thời ảnh hưởng đến việc
thực hiện chính sách tinh giản biên chế.
2.3. Đề xuất một số giải trong thời gian tới
Thꢀ nhất, đꢁi mới, sắp xếp tꢁ chꢀc bộ
máy: là một vấn đề quan trọng, tinh gọn được
bộ máy sẽ giải quyết được vấn đề tinh giản biên
chế, giảm đầu mối, sắp xếp lại cơ cấu bên trong
đầu mối và xác định rõ chức năng, nhiệm vụ,
không trùng lặp. Cụ thể là: tập trung rà soát,
sắp xếp, kiện toàn, tinh gọn đầu mối gắn với
tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất
lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Kiên quyết
giảm và không thành lập mới các tổ chức trung
gian; giải thể hoặc sắp xếp lại các tổ chức hoạt
động không hiệu quả. Việc sắp xếp lại tổ chức
bộ máy không được tăng thêm đầu mối và biên
chế. Hoàn thiện các quy định của pháp luật về
tiêu chí phân loại, điều kiện thành lập, sáp
nhập, hợp nhất, giải thể các đơn vị sự nghiệp
công lập theo từng ngành, lĩnh vực. Trên cơ sở
đó, sắp xếp, tổ chức lại đơn vị sự nghiệp công
lập của từng ngành, lĩnh vực. Bên cạnh đó,
từng nơi phải có kế hoạch giải quyết dứt điểm
số lao động vượt quá biên chế được giao. Thực
141
TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC VĂN LANG
Trần Nguyên Hồng
bộ, công chức, khắc phục tình trạng cào bằng,
nể nang trong đánh giá. Trước tiên, phải xây
dựng được tiêu chí cụ thể đánh giá công chức,
viên chức nhằm căn cứ đánh giá kết quả hằng
tháng, năm; tiêu chí đánh giá càng rõ ràng, cụ
thể thì việc phân loại, đánh giá kết quả công tác
càng minh bạch, thuận lợi, điều đó mới giúp
cho việc tinh giản được đúng người, tinh giản
những trường hợp không đủ năng lực, không có
đủ tâm huyết với công việc; lựa chọn và giữ lại
những người có năng lực trình độ, nhiệt huyết
với công việc. Hoạt động đánh giá cán bộ, công
chức cần có sự tiếp cận toàn diện: đánh giá
trong và đánh giá ngoài, tự đánh giá, đánh giá
của đồng nghiệp, cấp trên, cấp dưới và đánh giá
từ tổ chức, công dân. Số lượng biên chế giảm,
đồng thời với việc phải đào tạo, bồi dưỡng
nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân sự. Đầu
tư thỏa đáng các nguồn lực cho công tác nghiên
cứu khoa học về tổ chức bộ máy, công tác cán
bộ của hệ thống chính trị.
đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độ,
bố trí, sử dụng hợp lý, hiệu quả đội ngũ. Rà
soát, sắp xếp, cơ cấu lại và tinh giản biên chế
đối với các vị trí dôi dư.
Thꢀ năm, tăng cường thanh tra, kiểm tra,
đánh giá việc thực hiện chính sách ở các cấp,
các ngành, cơ quan, đơn vị. Chú trọng sơ kết,
tổng kết, đúc kết kinh nghiệm. Xử lý kịp thời
những đơn vị, cá nhân, nhất là người đứng đầu
không thực hiện hoặc thực hiện không đúng
quy định, không đạt mục tiêu tinh gọn bộ máy,
tinh giản biên chế, kết quả thực hiện là một
trong những tiêu chí hàng đầu để đánh giá, xếp
loại hằng năm đối với tập thể, cá nhân. Không
đề bạt, khen thưởng cán bộ là người đứng đầu,
cấp phó phụ trách những đơn vị không hoàn
thành các chỉ tiêu về sắp xếp tổ chức bộ máy,
tinh giản biên chế. Đặc biệt, có biểu dương các
quận, huyện thực hiện tốt việc thực hiện chính
sách; từ đó có thể lấy làm điển hình nhân rộng,
trao đổi kinh nghiệm cho các quận, huyện khác
cùng học tập.
Thꢀ tư, tꢁ chꢀc phân loại theo vị trí việc
làm: hoàn thiện đề án vị trí việc làm, xây dựng
đề án trên cơ sở thực tế yêu cầu của công việc,
mang tính khoa học, khách quan; đề án vị trí
việc làm trên cơ sở có những quy định chung
cho các quận, huyện, phường xã, tuy nhiên
cũng cần linh động theo tính đặc thù, đảm bảo
đạt hiệu quả cao. Đối với các quận, huyện đông
dân, cần có số biên chế tăng hơn các quận ít
dân hoặc cần có chế độ, chính sách hỗ trợ cho
biên chế để động viên khuyến khích như chế độ
khen thưởng, tăng thêm thu nhập, khuyến khích
làm thêm giờ... Tổ chức sắp xếp, bố trí lại cơ
cấu theo hướng vị trí chuyên môn, nghiệp vụ
chiếm tỷ lệ ít nhất 65%. Xây dựng kế hoạch
3. KẾT LUẬN
Thực hiện chính sách sắp xếp, tinh gọn bộ
máy gắn liền tinh giản biên chế là một chủ
trương đúng đắn của Đảng, được Nhà nước hết
sức quan tâm và đang tích cực triển khai thực
hiện trong cả nước. Là một trong những đô thị
đặc biệt, có nhiều đóng góp quan trọng cho đất
nước, Thành phố Hồ Chí Minh đã triển khai
nhiều biện pháp thực hiện chính sách tinh giản
biên chế trong thời gian qua. Tuy nhiên, để đạt
được kết quả như mong muốn, thành phố cần
tiếp tục đẩy mạnh và đưa ra nhiều giải pháp
thực hiện chính sách tinh giản biên chế phù hợp
với đặc thù riêng của mình trong thời gian tới.
142
TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC VĂN LANG
Số 21, Tháng 5 – 2020
TÀI LIỆU THAM KHẢO
[1] Chính phủ (2014), Nghị định 108/2014/NĐ-CP về việc tinh giản biên chế.
[2] Thạch Kim Hiếu (2019), Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chꢀc ở Thành phố Hồ Chí Minh thời
kỳ đꢁi mới, Tạp chí Nhân lực khoa học xã hội, số tháng 6.
[3] Cục thống kê Thành phố Hồ Chí Minh (2019), Thông cáo báo chí về tình hình kinh tế - văn hóa
-xã hội năm 2019.
[4] Lê Như Thanh (2017), Tinh giản biên chế trong các cơ quan hành chính nhà nước - Thách thꢀc
và giải pháp,
[5] Đinh Thành (2019), Kết quả tinh gọn biên chế ở Thành phố Hồ Chí Minh,
Ngày nhận bài: 03-5-2020. Ngày biên tập xong: 08-5-2020. Duyệt đăng: 26-5-2020
143
6 trang
17560
Free
Bạn đang xem tài liệu "Thực hiện chính sách tinh giản biên chế tại Thành phố Hồ Chí Minh", để tải tài liệu gốc về máy hãy click vào nút Download ở trên
File đính kèm:
- thuc_hien_chinh_sach_tinh_gian_bien_che_tai_thanh_pho_ho_chi.pdf
