Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về tiêu chuẩn của đội ngũ cán bộ, công chức trong giai đoạn hiện nay
TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC VĂN LANG
Dương Thị Hậu
VẬN DỤNG TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ TIÊU CHUẨN
CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY
APPLYING HO CHI MINH‘S THOUGHTS ON STANDARDS
OF THE CADRES AND CIVIL SERVANTS IN THE CURRENT PERIOD
DƯƠNG THỊ HẬU
TÓM TẮT: Bài viết trình bày hệ thống quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh về tiêu chuẩn của cán
bộ, công chức, cũng như những chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước nhằm xây dựng
đội ngũ cán bộ, công chức đủ phẩm chất, năng lực và uy tín.
Từ khóa: cán bộ, công chức; Hồ Chí Minh; tiêu chuẩn.
ABSTRACT: The article presents President Ho Chi Minh's perspectives on standards of cadres
and civil servants and the Viet Nam Communist Party's awareness of standards of cadres and civil
servants today, as well as guidelines of the Party, State policies in order to build qualified, capable
and prestigious cadres and civil servants.
Key words: cadres, civil servants; Ho Chi Minh; standard.
chuyên”, cụ thể phải có những phẩm chất và
năng lực sau:
1. ĐẶT VẤN ĐỀ
Sinh thời Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn đề cao
vị trí, vai trò của đội ngũ cán bộ, công chức,
Người khẳng định “cán bộ là cái gốc của mọi
công việc” [3, tr.309], “muôn việc thành công
hay thất bại là do cán bộ tốt hay kém” [3, tr.292].
Để xây dựng được người “cán bộ tốt” đáp ứng
được yêu cầu, nhiệm vụ của sự nghiệp cách
mạng, để xứng đáng “vừa là người lãnh đạo”,
“vừa là người đầy tớ” thật sự trung thành của
nhân dân, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã xác định tiêu
chuẩn người cán bộ cần phải có là đức và tài, đó
là hai mặt thống nhất biện chứng không thể tách
rời, trong đó đức phải là gốc. Đây là nội dung có
ý nghĩa hết sức quan trọng, là kim chỉ nam đối
với công tác cán bộ của Đảng, Nhà nước ta.
2. NỘI DUNG
Trước hết, Chủ tịch Hồ Chí Minh yêu cầu
mỗi cán bộ, công chức nhà nước phải luôn giữ
được phẩm chất cần, kiệm, liêm, chính, chí
công vô tư. Hồ Chí Minh khẳng định trời có
bốn mùa: xuân, hạ, thu, đông. Đất có bốn
phương: Đông, Tây, Nam, Bắc. Con người có
bốn đức tính: cần, kiệm, liêm, chính. Thiếu một
trong những điều đó cả con người và tự nhiên đều
không hoàn hảo. Với những cán bộ, công chức
nhà nước càng cần phải tu dưỡng, rèn luyện là
điều trước hết để trở thành người cán bộ tốt. Theo
Hồ Chí Minh, cán bộ, công chức là những
người làm trong các công sở, cán bộ các cơ
quan, đoàn thể. Và quyền lực luôn được đặt
trong mối tương quan giữa cán bộ, công chức
với nhân dân. Người viết: “Những người trong
các công sở đều có nhiều hoặc ít quyền hành.
Nếu không giữ đúng cần, kiệm, liêm, chính thì dễ
trở nên hủ bại, biến thành sâu mọt của nhân dân”
[3, tr.122]. Người lại nhấn mạnh: “Trước nhất là
2.1. Tiêu chuẩn của đội ngũ cán bộ, công
chức theo tư tưởng Hồ Chí Minh
Để xây dựng được đội ngũ “cán bộ tốt”,
Chủ tịch Hồ Chí Minh yêu cầu cán bộ, công
chức nhà nước cần phải “vừa hồng”, “vừa
27
TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC VĂN LANG
Số 25, Tháng 01 - 2021
cán bộ các cơ quan, các đoàn thể, cấp cao thì
quyền to, cấp thấp thì quyền nhỏ, có quyền nhỏ
mà thiếu lương tâm là có dịp đục khoét, có dịp ăn
đút, có dịp “dĩ công vi tư” [4, tr.127]. Chăm lo
xây dựng củng cố chính quyền, chỉnh đốn và
kiện toàn bộ máy nhà nước, Chủ tịch Hồ Chí
Minh cũng đặt ra yêu cầu: “Chính quyền, đoàn
thể, cán bộ phải gột rửa sạch những bệnh quan
liêu, mệnh lệnh, hình thức, phải luôn đi sát với
quần chúng, phải thực hành cần, kiệm, liêm,
chính” [4, tr.632], Người cũng không quên căn
dặn đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước phải luôn
giữ vững được phẩm chất đạo đức khi được
giao trọng trách quan trọng của đất nước:
“Chính phủ tin cậy cán bộ, giao cho cán bộ
nhiệm vụ chủ chốt, nhiệm vụ quản lý. Đó là một
nhiệm vụ nặng nề nhưng rất vẻ vang. Cán bộ ta
phải luôn luôn cố gắng làm trọn nhiệm vụ, mới
xứng đáng với lòng tin cậy của Đảng, của
Chính phủ và của nhân dân”.
nêu rõ: tất cả mọi quyền bính trong nước đều là
của toàn thể nhân dân Việt Nam, không phân
biệt nòi giống, gái trai, giàu nghèo, giai cấp, tôn
giáo... Chính phủ Người xây dựng là chính phủ
liêm chính, phục vụ cho nhân dân, đội ngũ cán
bộ, đảng viên, nhân viên làm việc trong cơ quan
nhà nước cũng phải luôn nêu cao tinh thần, trách
nhiệm tận tụy phục vụ nhân dân, phụng sự Tổ
quốc. Đối với cán bộ, công chức nhà nước,
Người gọi đó là “công bộc”, là “đầy tớ” của dân,
cách gọi ấy thật là dân dã mà sâu sắc. Người đặt
ra yêu cầu, “Cán bộ Đảng, cán bộ chính quyền
không phải làm quan cách mạng, ăn trên ngồi
trốc. Cán bộ Đảng cũng như cán bộ chính
quyền, ngay cả Bác là cán bộ cao nhất đều là
đày tớ của nhân dân, phải hết lòng hết sức phục
vụ nhân dân, phải cần, kiệm, liêm, chính. Muốn
thế phải gần gũi nhân dân, khuyến khích nhân
dân, lãnh đạo nhân dân” [8, tr.113]. Trong buổi
đầu thành lập chính quyền, khi thuyết phục cụ
Huỳnh Thúc Kháng ra làm Bộ trưởng Bộ Nội
vụ, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã tâm sự với cụ
Huỳnh Thúc Kháng: Khi xưa làm quan là hưởng
đỉnh chung, bây giờ chúng ta làm việc cho dân,
cho nước gọi là công bộc. Người dạy: “Cơm của
chúng ta ăn, áo của chúng ta mặc, vật liệu
chúng ta dùng đều là mồ hôi nước mắt của nhân
dân mà ra. Vì vậy chúng ta phải đền ơn xứng
đáng cho nhân dân. Chớ vác mặt làm quan cách
mạng để dân ghét, dân khinh, dân không ủng
hộ” [6, tr.145]. Lời căn dặn ấy của Chủ tịch Hồ
Chí Minh vô cùng sâu sắc và thấm thía đòi hỏi
mỗi cán bộ, đảng viên nhà nước phải luôn luôn
ghi nhớ để nêu cao tinh thần trách nhiệm tận tụy
phục vụ nhân dân và tổ quốc. Chủ tịch Hồ Chí
Minh chính là tấm gương sáng ngời về tinh thần
hy sinh, phấn đấu cho quyền lợi của tổ quốc,
hạnh phúc của nhân dân. Khi Quốc hội tín
nhiệm bầu Người là người đứng đầu Chính phủ,
Người cũng chỉ coi như là một người lính vâng
mệnh lệnh quốc dân ra trước mặt trận: “Tôi tuyệt
nhiên không ham muốn công danh phú quý chút
nào. Bây giờ gánh vác chức Chủ tịch là vì đồng
Hai là, cán bộ, công chức phải luôn nêu cao
tinh thần phục vụ nhân dân, phục vụ Tổ quốc.
Nhà nước ta là Nhà nước của dân, do dân, vì
nhân dân lao động, nó khác về bản chất so với
nhà nước phong kiến và nhà nước tư sản. Bản
chất của nhà nước ta theo quan điểm của Hồ Chí
Minh là nhà nước phục vụ cho quyền và lợi ích
của quần chúng nhân dân, lấy lợi ích của nhân
dân làm căn bản, trong “Thư gửi uỷ ban hành
chính các kỳ, tỉnh, huyện và làng” đăng trên báo
cứu quốc ngày 17-10-1945, Người viết: “Cơ
quan Chính phủ từ toàn quốc đến các làng là
đầy tớ của dân, nghĩa là để gánh vác việc chung
chứ không phải đè đầu dân như trong thời kỳ
dưới quyền thống trị của thực dân Pháp và phát
xít Nhật”, “Dân là chủ thì Chính phủ là đầy tớ,
làm việc ngày nay không phải là để thăng quan
phát tài. Nếu Chính phủ làm hại dân thì dân có
quyền đuổi Chính phủ đi” [3, tr.74-75]. Tinh
thần trên của Chủ tịch Hồ Chí Minh cũng đã
được quy định rõ trong Hiến Pháp năm 1946 và
Hiến pháp năm 1954 do Người trực tiếp đứng
đầu ban soạn thảo, trong Hiến pháp năm 1946
28
TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC VĂN LANG
Dương Thị Hậu
bào ủy thác thì tôi phải gắng làm, cũng như một
người lính vâng lệnh quốc dân ra trước mặt
trận” [2, tr.187].
“Bọn phong kiến xưa nêu cần, kiệm, liêm, chính
nhưng không bao giờ làm mà lại bắt nhân dân
ta phải tuân theo để phụng sự quyền lợi cho
chúng. Ngày nay ta đề ra cần, kiệm, liêm, chính
thì cán bộ thực hiện làm gương cho nhân dân
theo để lợi cho nước cho dân” [5, tr.220]. Chủ
tịch Hồ Chí Minh nhấn mạnh yêu cầu về tinh
thần trách nhiệm của cán bộ, công chức nhà
nước và người đảng viên: “Tinh thần trách
nhiệm là gì? Là khi Đảng, Chính phủ, hoặc cấp
trên giao cho ta việc gì, bất kỳ dù to hay nhỏ,
khó hay dễ, ta cũng đưa cả tinh thần, lực lượng
ra làm cho đến nơi đến chốn, vượt qua mọi khó
khăn, làm cho thành công. Làm một cách cẩu
thả, làm cho có chuyện, dễ làm khó bỏ, đánh
trống bỏ dùi, gặp sao làm vậy… là không có
tinh thần trách nhiệm” [5, tr.248]. Để công việc
được hoàn thành tốt nhất, Chủ tịch Hồ Chí
Minh luôn nhắc nhở cán bộ, công chức nhà
nước ta phải luôn cố gắng hết lòng, hết sức
hoàn thành công việc, nhiệm vụ được giao: Đã
phụ trách việc gì thì quyết làm cho kỳ được,
cho đến nơi đến chốn, không sợ khó nhọc,
không sợ nguy hiểm, “Bất kỳ ai, ở địa vị nào,
làm công tác gì, gặp hoàn cảnh nào, đều phải
có tinh thần trách nhiệm” [5, tr.249].
Ba là, cán bộ, công chức luôn phát huy
tinh thần xung phong, gương mẫu và nêu cao
tinh thần trách nhiệm. Sức mạnh, hiệu quả của
nhà nước một mặt dựa vào tính nghiêm minh
của việc thi hành pháp luật, mặt khác dựa vào
sự gương mẫu, sự trong sạch về đạo đức của
người cầm quyền. Bởi cán bộ, công chức nhà
nước là người đem đường lối, chính sách của
Đảng đến với quần chúng nhân dân, là “cầu
nối” giữa Đảng với dân. Chính bởi vậy, muốn
lãnh đạo được nhân dân trước hết cán bộ, công
chức nhà nước phải thực hiện cho tốt đạo làm
gương. Hồ Chí Minh cho rằng: “Nói chung thì
các dân tộc phương Đông đều giàu tình cảm,
và đối với họ một tấm gương sống còn có giá
trị hơn một trăm bài diễn văn tuyên truyền” [2,
tr.284]. Người đòi hỏi mỗi cán bộ, đảng viên
phải làm kiểu mẫu trong công tác và lối sống,
trong mọi lúc, mọi nơi, nói phải đi đôi với làm
để quần chúng noi theo. Người nhắc nhở đảng
viên: “Trước mặt quần chúng, không phải ta cứ viết
lên trán chữ “cộng sản” mà ta được họ yêu mến.
Quần chúng chỉ quý mến những người có tư cách,
đạo đức. Muốn hướng dẫn nhân dân, mình phải
làm mực thước cho người bắt chước” [4, tr.16].
Nhân dịp Hội nghị tư pháp toàn quốc tháng 2 năm
1948, Bác viết thư chỉ rõ: Tư pháp là cơ quan trọng
yếu của Chính phủ, “Các bạn là những người phụ
trách thi hành pháp luật. Lẽ tất nhiên, các bạn cần
phải nêu cao cái gương “phụng công thủ pháp, chí
công vô tư” cho nhân dân noi theo” [3, tr.473]. Để
xây dựng Nhà nước trong sạch, vững mạnh đòi
hỏi đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước, đặc
biệt cán bộ lãnh đạo quản lý phải làm gương về
lời nói đi đôi với việc làm. Nói đi đôi với làm
là một phẩm chất, giá trị đạo đức thực tiễn của
người cán bộ, công chức nhà nước dân chủ kiểu
mới, phân biệt rạch ròi giữa cán bộ cách mạng -
những người công bộc của dân, với bọn quan
lại phong kiến. Hồ Chí Minh từng chỉ ra rằng
Bốn là, hăng hái, thành thạo công việc,
giỏi chuyên môn nghiệp vụ. Là cán bộ nhà
nước tinh thần hăng hái sôi nổi, bày tỏ quan
điểm, ý kiến tích cực, tham mưu cho cấp trên là
rất cần thiết. Tuy nhiên chỉ với lòng nhiệt tình
thôi thì chưa đủ, yêu cầu tối thiểu là đội ngũ
cán bộ, công chức phải thạo việc. Sau Cách
mạng tháng Tám năm 1945, Nhà nước Việt
Nam Dân chủ Cộng hòa ra đời cần phải có
nhiều nhân tài quản lý, Người biết rõ điều này,
do đó đã quyết định đẩy mạnh việc đào tạo, mở
trường huấn luyện cán bộ Việt Nam, ký sắc
lệnh số 197 thành lập Ban pháp lý học tại
Trường Đại học Việt Nam (11-10-1946). Một
mặt mạnh dạn sử dụng những viên chức, quan
lại đã được đào tạo về nghiệp vụ và kỹ thuật
hành chính dưới chế độ cũ, mặt khác, Người
29
TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC VĂN LANG
Số 25, Tháng 01 - 2021
đăng báo “tìm người tài đức”, kêu gọi ai có tài
hãy ra giúp nước nhà. Công việc kiến thiết
ngoại giao, kiến thiết kinh tế, kiến thiết quân
sự, kiến thiết giáo dục,… rất cần nhân tài,
“Nhân tài nước ta dù chưa có nhiều lắm, nhưng
nếu chúng ta khéo lựa chọn, khéo phân phối,
khéo dùng thì nhân tài càng ngày càng phát
triển càng thêm nhiều” [2, tr.114]. Trong tác
phẩm “Sửa đổi lối làm việc” năm 1947, Chủ
tịch Hồ Chí Minh đã đặt ra yêu cầu rất cụ thể:
“Phải thực hành khẩu hiệu: làm việc gì học
việc ấy. Vô luận ở quân sự, chính trị, kinh tế,
văn hóa, tổ chức, tuyên truyền, công an…, cán
bộ ở môn nào phải học cho thạo công việc ở
trong môn ấy. Những cơ quan lãnh đạo và
những người phụ trách phải có kế hoạch dạy
cho cán bộ trong môn của mình, do các cấp
Đảng giúp vào… Cán bộ môn nào thì nghiên
cứu lý luận của môn ấy. Các cơ quan lãnh đạo
của mỗi môn phải gom góp tài liệu, sắp xếp
cách dạy và học, kiểm tra kết quả, sao cho cán
bộ trong môn mình dần dần đi đến thạo công
việc” [3, tr.309-310].
chuẩn vừa có đức, vừa có tài, trong thời gian
vừa qua Đảng, Nhà nước ta đã ban hành nhiều
nghị quyết, chiến lược về xây dựng đội ngũ cán
bộ, công chức trong thời kỳ đổi mới.
Hội nghị Trung ương 3 khóa VIII, Đảng
ban hành Nghị quyết số 03-NQ/HNTW ngày
18-6-1997 “về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy
mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước
phát huy quyền làm chủ của nhân dân, tiếp tục
xây dựng Nhà nước Cộng hòa Xã hội Chủ
nghĩa Việt Nam trong sạch, vững mạnh”, Nghị
quyết đã nhấn mạnh đến vai trò then chốt,
quyết định của cán bộ với sự nghiệp cách mạng
và công tác xây dựng Đảng. Đồng thời Hội
nghị đã xác định tiêu chuẩn chung của cán bộ:
1) có tinh thần yêu nước sâu sắc, tận tụy phục
vụ nhân dân, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc
và chủ nghĩa xã hội, phấn đấu thực hiện có kết
quả đường lối của Đảng, chính sách và pháp
luật của Nhà nước; 2) cần kiệm, liêm chính, chí
công vô tư. Không tham nhũng và kiên quyết
đấu tranh chống tham nhũng. Có ý thức tổ chức
kỷ luật. Trung thực, không cơ hội, gắn bó mật
thiết với nhân dân, được nhân dân tín nhiệm; 3)
có trình độ hiểu biết về lý luận chính trị, quan
điểm, đường lối của Đảng, chính sách và pháp
luật của Nhà nước; có trình độ văn hóa, chuyên
môn, đủ năng lực và sức khỏe để làm việc có
hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
Có thể khẳng định rằng, đây là lần đầu tiên
Đảng ta đã đưa ra một nghị quyết riêng về xây
dựng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ đổi mới, quy
định cụ thể, rõ ràng nhất về những tiêu chí
chung và tiêu chí riêng đối với người cán bộ,
công chức. Qua đó cho thấy Đảng ta đã luôn
quán triệt và vận dụng sáng tạo tư tưởng Hồ
Chí Minh nhằm xây dựng được đội ngũ cán bộ,
công chức đủ phẩm chất và năng lực đáp ứng
yêu cầu của sự nghiệp cách mạng trong giai
đoạn mới.
2.2. Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trong
giai đoạn hiện nay theo tư tưởng Hồ Chí Minh
Quán triệt và vận dụng sáng tạo quan điểm
của Chủ tịch Hồ Chí Minh trong giai đoạn hiện
nay, Đảng và Nhà nước cũng đã luôn đánh giá
cao vị trí, vai trò của đội ngũ cán bộ, công
chức, đồng thời đặt ra yêu cầu: cần tiếp tục tập
trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là
cán bộ cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực
và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Nêu cao tinh
thần tự giác tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, trách
nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên. Qua
đó, góp phần phòng ngừa và đấu tranh có hiệu
quả đối với những căn bệnh chủ nghĩa cá nhân
và nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ,
công chức để hoàn thành tốt nhiệm vụ mà tổ
quốc và nhân dân giao phó.
Trước những yêu cầu đặt ra từ sự phát triển
kinh tế - xã hội của đất nước, đặc biệt là yêu cầu
chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức theo tiêu
Tiếp tục kế thừa quan điểm của Hội nghị
Trung ương 3, khóa VIII về tiêu chuẩn của cán
bộ, Hội nghị Trung ương 7, khóa XII đã thông
30
TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC VĂN LANG
Dương Thị Hậu
qua Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19-5-2018
“về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp,
nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực
và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ” đã tiếp tục xác
định: cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại
của cách mạng; công tác cán bộ là khâu “then
chốt” của công tác xây dựng Đảng và hệ thống
chính trị. Xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán
bộ cấp chiến lược là nhiệm vụ quan trọng hàng
đầu, là công việc hệ trọng của Đảng… Đầu tư
xây dựng đội ngũ cán bộ là đầu tư cho sự phát
triển lâu dài, bền vững.
bộ, công chức nâng cao về phẩm chất chính trị
và trình độ chuyên môn ở cả trong và ngoài
nước: Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ
lãnh đạo, quản lý có hệ thống chính trị nhằm
đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công
nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, tháng 6-
2008 Bộ Chính trị đã phê duyệt chủ trương triển
khai thực hiện Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ
lãnh đạo, quản lý ở nước ngoài bằng ngân sách
Nhà nước (gọi tắt là Đề án 165); Chính phủ ban
hành Nghị định 101/2017/NĐ-CP về đào tạo, bồi
dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; Chỉ thị số
28/CT-TTg ngày 18-9-2018 của Thủ tướng Chính
phủ về đẩy mạnh bồi dưỡng trước khi bổ nhiệm
chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với cán bộ, công
chức, viên chức. Năm 2019, Ban Tổ chức Trung
ương đã phối hợp với Học viện Chính trị Quốc
gia Hồ Chí Minh tổ chức 4 lớp bồi dưỡng kiến
thức mới cho 181 cán bộ quy hoạch cấp chiến
lược, khóa XIII. Các cấp ủy chỉ đạo mở 4.629
lớp đào tạo, bồi dưỡng cho 404.241 lượt cán
bộ, đảng viên về lý luận chính trị và chuyên
môn nghiệp vụ; mở 29.970 lớp bồi dưỡng, cập
nhật kiến thức cho 3.537.306 lượt học viên.
Góp phần nâng cao kiến thức, kỹ năng lãnh
đạo, quản lý cho đội ngũ cán bộ các cấp [1,
tr.260]. Đã tổ chức bồi dưỡng ngắn hạn ở nước
ngoài cho khoảng 1.300 cán bộ. Đã cử 115 cán
bộ đi bồi dưỡng trung hạn ở nước ngoài. Số cán
bộ cấp vụ, cấp sở và quy hoạch cấp vụ, cấp sở
nhiều người có khả năng sử dụng tiếng Anh tốt,
số lượng đăng ký các chương trình bồi dưỡng
trung hạn tăng. Đã hoàn thành việc bồi dưỡng
tiếng Anh trong nước cho 156 cán bộ [11].
So Nghị quyết Hội nghị Trung ương 3,
khóa VIII, Hội nghị Trung ương 7, khóa XII đã
cụ thể hóa thêm một bước về mục tiêu, tiêu
chuẩn của đội ngũ cán bộ trong thời kỳ đẩy
mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước,
trong đó xác định: Đến năm 2020 hoàn thành
việc xây dựng vị trí việc làm và rà soát, cơ cấu
lại đội ngũ cán bộ các cấp gắn với kiện toàn tổ
chức bộ máy tinh gọn, hoạt động có hiệu lực
hiệu quả; đến năm 2025 xây dựng được đội ngũ
cán bộ các cấp đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị
trí việc làm và khung năng lực theo quy định;
đến năm 2030 xây dựng được đội ngũ cán bộ
các cấp chuyên nghiệp, có chất lượng cao, có số
lượng, cơ cấu hợp lý, bảo đảm sự chuyển giao
thế hệ một cách vững vàng; cơ bản xây dựng
được đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp,
nhất là cấp chiến lược ngang tầm nhiệm vụ.
Tóm lại, để nâng cao chất lượng đội ngũ
cán bộ, công chức, cũng như chất lượng và hoạt
động hiệu quả của Nhà nước và hệ thống chính
trị trong giai đoạn hiện nay cần quán triệt quan
điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh và Đảng Cộng
sản Việt Nam với ba vấn đề:
Thứ hai, áp dụng nhiều biện pháp, chính
sách để có thể thu hút, sử dụng những người có
đức, có tài phục vụ cho nền công vụ. Trước hết
cần thiết phải đảm bảo được chất lượng tuyển
dụng công chức: Đây là một yêu cầu quan
trọng và cần thiết trong điều kiện nước ta đang
nỗ lực nâng cao chất lượng, năng lực, đạo đức
công vụ của đội ngũ công chức, xây dựng nền
hành chính liêm chính, kiến tạo, hành động
Thứ nhất, tiếp tục nâng cao chất lượng đào
tạo, bồi dưỡng, phải hướng tới xây dựng người
cán bộ, công chức có đức, đủ tài, “vừa hồng”,
“vừa chuyên”, thực sự đáp ứng được yêu cầu
nhiệm vụ trong tình hình mới. Trong thời gian
vừa qua, Nhà nước ta đã ban hành nhiều chủ
trương, chính sách đào tạo và bồi dưỡng cán
31
TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC VĂN LANG
Số 25, Tháng 01 - 2021
quyết liệt, phục vụ nhân dân. Trong thời gian
tới cần thiết phải tiếp tục thể chế hóa Nghị
quyết số 26-NQ/TW về thực hiện kiểm định
chất lượng đầu vào của cán bộ, công chức trong
cả nước. Về chính sách thu hút nhân tài: Để thu
hút nhân tài phục vụ xây dựng đất nước, năm
2017 Chính Phủ đã ban hành Nghị định
40/2017/NĐ-CP về chính sách thu hút, tạo
nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc,
cán bộ khoa học trẻ. Đây là lần đầu tiên Chính
phủ ban hành một văn bản quy phạm pháp luật
quy định chính sách quốc gia về trọng dụng,
đãi ngộ người có tài năng, đặc biệt là thế hệ trẻ:
sinh viên tốt nghiệp đại học xuất sắc, thạc sĩ,
bác sĩ chuyên khoa cấp I, bác sĩ nội trú, dược sĩ
chuyên khoa cấp I (dưới 30 tuổi), người có
trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược
sĩ chuyên khoa cấp II chuyên ngành y học
(dưới 35 tuổi). Dự kiến tính đến năm 2020 sẽ thu
hút được 500 người. Tuy nhiên, cần thiết phải sắp
xếp công việc vào vị trí tương ứng với tài năng
mới có thể phát huy được hết năng lực của người
được tuyển dụng, đồng thời xác định “Chúng ta
tìm người tài, chứ không phải tìm người nhà”, có
như vậy mới đảm bảo môi trường cạnh tranh thật
sự dân chủ, công bằng, khách quan.
sách tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ
cán bộ, công chức đã đạt những kết quả bước
đầu rất quan trọng đã loại bỏ được một bộ phận
cán bộ, công chức “sáng cắp ô đi, tối cắp ô về”,
góp phần nâng cao lòng tin của nhân dân đối
với Đảng và Nhà nước. So với yêu cầu của
Nghị quyết số 39-NQ/TW đặt ra mục tiêu “Đến
năm 2021 tinh giản tối thiểu 10% biên chế của
bộ, ban, ngành, tổ chức chính trị - xã hội, tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương so với năm
2015” thì đến nay, đã đạt tỷ lệ 14,93%, vượt
chỉ tiêu trước hai năm [12].
3. KẾT LUẬN
Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định “Một
dân tộc, một đảng và mỗi con người, ngày hôm
qua là vĩ đại, có sức hấp dẫn lớn, không nhất
định hôm nay và ngày mai vẫn được mọi người
yêu mến và ca ngợi, nếu lòng dạ không trong
sáng nữa, nếu sa vào chủ nghĩa cá nhân” [10,
tr.672]. Để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức
vừa có đức, vừa có tài, mỗi cán bộ, công chức
phải luôn tự nâng cao ý thức, trách nhiệm tu
dưỡng rèn luyện phẩm chất đạo đức cách mạng
suốt đời, càng chức vụ cao càng cần phải khắc
cốt, ghi tâm những lời chỉ dạy của Người; đồng
thời luôn xung phong gương mẫu và nêu cao
tinh thần trách nhiệm, không ngừng tự học tập
nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, phát
huy tinh thần sáng tạo đáp ứng yêu cầu, nhiệm
vụ được giao. Công tác cán bộ của Đảng, Nhà
nước cần tiếp tục quan tâm, chú trọng đổi mới
công tác đào tạo, bồi dưỡng, chú trọng cả đức
và tài, trong đó giáo dục đạo đức là gốc, là căn
bản; xây dựng nhiều chính sách đãi ngộ để thu
hút nhân tài tham gia vào bộ máy chính trị; tiếp
tục thực hiện rà soát, đánh giá, sắp xếp lại đội
ngũ cán bộ theo hướng giữ lại người có đức, có
tài, người làm được việc và loại bỏ những cán
bộ yếu về năng lực, kém về phẩm chất đạo đức,
không đáp ứng được yêu cầu của công việc
theo vị trí việc làm.
Thứ ba, cần thiết phải rà soát, đánh giá,
sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức. Nhằm
góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ,
công chức; thu hút những người có đức, có tài
vào hoạt động công vụ trong các cơ quan đảng,
nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội, đáp ứng
được yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất
nước và hội nhập quốc tế, Bộ Chính trị ban
hành Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17-4-
2015 về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ
cán bộ, công chức và ban hành Chỉ thị số
02/CT-TTg ngày 06-01-2017 của Thủ tướng
Chính phủ về việc đẩy mạnh chủ trương tinh
giản biên chế. Với các biện pháp quyết liệt,
mạnh mẽ và hiệu quả, việc thực hiện chính
TÀI LIỆU THAM KHẢO
32
TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC VĂN LANG
Dương Thị Hậu
[1] Đảng Cộng sản Việt Nam (2020), Dự thảo các văn kiện trình Đại hội XIII của Đảng.
[2] Hồ Chí Minh (2011), Toàn tập, tập 4, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
[3] Hồ Chí Minh (2011), Toàn tập, tập 5, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
[4] Hồ Chí Minh (2011), Toàn tập, tập 6, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
[5] Hồ Chí Minh (2011), Toàn tập, tập 7, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
[6] Hồ Chí Minh (2011), Toàn tập, tập 9, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
[7] Hồ Chí Minh (2011), Toàn tập, tập 10, Nx Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
[8] Hồ Chí Minh (2011), Toàn tập, tập 11, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
[9] Hồ Chí Minh (2011), Toàn tập, tập 14, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
[10] Hồ Chí Minh (2011), Toàn tập, tập 15, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
[11] Mai Văn Chính (2020), Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trước yêu cầu nhiệm vụ mới,
[12] Lê Vĩnh Tân (2020), Đổi mới công tác cán bộ, thực hiện tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội
Ngày nhận bài: 16-12-2020. Ngày biên tập xong: 02-01-2021. Duyệt đăng: 22-01-2021
33
7 trang
19820
Free
Bạn đang xem tài liệu "Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về tiêu chuẩn của đội ngũ cán bộ, công chức trong giai đoạn hiện nay", để tải tài liệu gốc về máy hãy click vào nút Download ở trên
File đính kèm:
- van_dung_tu_tuong_ho_chi_minh_ve_tieu_chuan_cua_doi_ngu_can.pdf
