Hiệp định thương mại tự do EVFTA – cơ hội và thách thức cho quan hệ lao động của các doanh nghiệp Việt Nam

HIỆP ĐỊNH THƢƠNG MẠI TỰ DO EVFTA – CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC

CHO QUAN HỆ LAO ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM

Nguyễn Thị Tú Trinh

Tóm tắt:

EVFTA là hiệp đị t ại tự do thế hệ mới với những cam kết cụ thể về

o độ đ ợc thể hiệ tro C 13 về T mại và Phát triển bền vững.

Cũ ầu hết á HĐTMTD t ế hệ mớ ó á đ ều khoản về o động,

EVFTA có các cam kết ràng buộc về mặt p áp đối với những nguyên tắc và

quyề bả tro o động theo Tuyên bố ă 1998 ủ ILO, và á đ ều khoản

về chế giải quyết tranh chấp tro tr ờng hợp vi phạ á ĩ vụ đã ết.

Hai bên tôn trọ , t ú đẩy và thực hiện có hiệu quả các tiêu chuẩ o độ bản

về quyền tự do liên kết và t ợng t p thể; xóa bỏ o độ ỡng bức; xóa bỏ

o động trẻ em; xóa bỏ các hình thức phân biệt đối xử tro o động kể cả khi

p ê uẩn. Khi tham gia EVFTA các doanh nghiệp Việt Nam sẽ đồng thờ đó

nh n nhữ ội mớ ũ ững thách thức. Chính sự tồn tại của những

thách thứ để có thể kiến nghị các doanh nghiệp tă ờng nh n thức về EVFTA,

tr ớc hết à đối vớ ã đạo cấp o và ã đạo các bộ ph n liên quan của doanh

nghiệp, về nhữ ội và thách thức từ đó đ r đ ợc các chiế ợc tham gia

hiệu quả.

1. Các cam k t về lao động trong EVFTA:

N ày 30 t á 06 ă 2019, V ệt N đã t ết Hiệp đị T

mại Tự do (HĐTMTD) với Liên minh châu Âu (EVFTA). Ngay khi EVFTA có

hiệu lực, khoảng 85,6% số dòng thuế xuất khẩu vào Liên minh châu Âu (EU) sẽ

đ ợc xóa bỏ. Bê ạ ữ tá độ về ặt t ạ - tế, v ệ t ự ệ

á ết êu tro EVFTA và á HĐTMTD t ế ệ ớ á ó ữ ả

ở , tá độ ất đị tớ ế và t ự t ễ về o độ , t ạ và p át

tr ể bề vữ ở V ệt N . Một tro ữ ộ du à o EVFTA trở t à

H ệp đị t ạ tự do (HĐTMTD) t ế ệ ớ à đ r á t êu uẩ về o

độ và ô tr ờ . EVFTA à ệp đị t ạ tự do t ế ệ ớ vớ ữ

ết ụ t ể về o độ đ ợ t ể ệ tro C 13 về T ạ và P át

63

tr ể bề vữ . Cũ ầu ết á HĐTMTD t ế ệ ớ ó á đ ều oả về

o độ , EVFTA ó á ết rà buộ về ặt p áp đố vớ ữ uyê

tắ và quyề bả tro o độ t eo Tuyê bố ă 1998 ủ ILO, và á đ ều

oả về ế ả quyết tr ấp tro tr ờ ợp v p ạ á ĩ vụ đã

ết. C í p ủ V ệt N đã và đ xe xét và t ế à đ ều ỉ á í

sá p áp u t o độ để đáp ứ tốt o u ầu p át tr ể , p ù ợp vớ á

đ ều ệ ủ HĐTMTD ũ t ệ vớ á t êu uẩ o độ quố tế à

V ệt N đã ết. Đ ều ày ở r ả á ộ và t á t ứ o do ệp

tro bố ả ầ p ả ó sự t y đổ để t ự t á ết và p át tr ể bề

vữ . Đ ều ày đồ t ờ ở r ả á ộ t á t ứ o do ệp

tro p ả t y đổ để t ự ệ ệu quả á ết. H ệ tạ , ữ u t p áp

V ệt N và á ết t eo EVFTA v ò ột số đ ể t t í , ủ

yếu ê qu đế á Cô ớ bả ủ ILO à V ệt N p ê uẩ

(Công ớ 87 về Tự do ệp ộ và Cô ớ 105 về o độ ỡ bứ ủ ILO)

Nhữ đ ể t t í b o ồm các vấ đề s u đây:

Về tổ chức củ ờ o động: việc thành l p hoặc tham gia tổ chức của

ờ o động phả do í ờ o động lựa chọn theo đú t t ần của

Cô ớc 87 (ILO); ví dụ quy định hiện hành về ế đó p í ô

đoà bắt buộ đối vớ ời sử dụ o động và một số đ ể á ô t

thích với các nguyên tắc củ Cô ớc 87 (ILO).

L o động trẻ e : quy đị độ tuổ t ống nhất với chuẩn quốc tế và thiếu

đị ĩ rõ rà về một số hình thứ o động trẻ em tồi tệ nhất t eo đị ĩ

tạ Đ ều 3 (a-c) củ Cô ớc 182 (ILO).

Phân biệt đối xử: sở để cấm phân biệt đối xử b o ồ “ uồn gốc xã

hộ ”, “qu đ ểm chính trị” oặ “ ờ o động với trách nhiệ đ ”; ô

ó đị ĩ rõ rà về phân biệt đối xử; chỉ ó quy định cấm phân biệt đối xử

trong việc làm, quan hệ o động và công việc mà không phả tro “tất cả mọi khía

cạnh việc làm và nghề nghiệp”; ột số quy đị đối vớ o động nữ và quy định về

tuổi nghỉ u đối vớ o độ và o động nữ là khác nhau.Một số quy định về

64

quan hệ o động: các nộ du ê qu đế đối thoại tạ à v ệ và t

ợng t p thể.

2.Nhữn đ ểm khác nhau giữa luật pháp Việt Nam và cam k t theo

EVFTA:

Kể từ đầu nhữ ă 1990 t ực hiệ đ ờng lố đổi mới sang nền kinh tế

thị tr ờ đị ớng xã hội chủ ĩ , đặc biệt, là với việc tái gia nh p ILO vào

ă 1992 và p ê uẩ á Cô ớc củ ILO, ũ á ô ớc về nhân

quyền của Liên Hợp Quốc, pháp lu t o động Việt N đã từ b ớ đ ợc hoàn

thiện, sử đổ t eo ớng phù hợp với thông lệ quốc tế và các tiêu chuẩn lao

độ đ ợc quốc tế thừa nh n. Hiế p áp ă 2013 ủ ớc Cộng hòa Xã hội Chủ

ĩ V ệt Nam thừa nh n quyề b đẳng và không bị phân biệt đối xử là những

quyề bản củ o ời. Hiế p áp ũ xá định rõ công dân có quyền làm

việc, quyền lựa chọn nghề nghiệp, công việ , à v ệ , đ ều kiện làm việc công

bằng, an toà ; đ ợ ở , ế độ nghỉ , ê ấm phân biệt đối xử,

ỡng bứ o động, sử dụ â ô d ớ độ tuổ o động tối thiểu. Bộ lu t Lao

độ ă 2012 quy định tiêu chuẩ o động; quyề , ĩ vụ, trách nhiệm của

ờ o độ , ời sử dụn o động, tổ chứ đại diện t p thể o động, tổ chức

đại diệ ời sử dụ o động trong quan hệ o động và các quan hệ khác liên

quan trực tiếp đến quan hệ o động; quả à ớc về o động. Ngoài ra, một

số vấ đề ê qu đến quyề o động cò đ ợ quy đị tro á vă bản pháp

lu t á Lu t Cô đoà , Bộ lu t Hình sự, Lu t Việc làm, Lu t Bảo hiểm xã

hội, Lu t A toà o độ ,... Đối với những nộ du ê qu đế o độ ỡng

bứ , o động trẻ em, xóa bỏ phân biệt đối xử trong lao động, về bản pháp lu t

o động Việt N đã p ù ợp với các tiêu chuẩ o động của ILO và cam kết của

Hiệp định. Việt N đã và đ tr ển khai một số tr à động quốc gia

để thực thi các tiêu chuẩ o động quốc tế trong thực tiễ C ế ợc quốc gia

về B đẳng giớ đế 2020, C tr P ò ừa, giảm thiểu L o động Trẻ

e đoạn 2016 - 2020, C tr quốc gia về A toà o động 2016 -

2020,... Lu t p áp đã áp dụng các chế tài hình sự đối với các hành vi sử dụng lao

động ỡng bức hoặc bắt buộc; phân biệt đối xử về mọi khía cạnh của việc làm và

65

nghề nghiệp, vi phạm quyền tiếp c n việ à b đẳng của phụ nữ; sử dụng lao

động trẻ e . Đối với các vấ đề về đảm bảo tiề tối thiểu, giờ làm việc và an

toà o động, lu t pháp Việt Nam về bả đã ó quy đị t đố đầy đủ và

phù hợp với các tiêu chuẩn của ILO. Tuy nhiên, nhữ quy định trong pháp lu t lao

động Việt Nam v n còn một số đ ể p ù ợp với các tiêu chuẩ o động

quốc tế, theo cam kết trong EVFTA và chủ yếu ê qu đến các nguyên tắc và

quyề bả tro o động theo Tuyên bố ă 1998 ủa ILO.

2.1. Về tổ chức của n ƣờ lao động

T eo quy định tại Bộ lu t L o độ 2012, Đ ều 189 Khoả 1, “N ời lao

độ … ó quyền thành l p, gia nh p và hoạt động côn đoà t eo quy định của

Lu t Cô đoà ”, đ ều ày ó ĩ à ọi tổ chứ ô đoà p ả đ ợc Tổng liên

đoà L o động Việt Nam thừa nh n và phải là thành viên của Tổ ê đoà L o

động Việt N . Cá đ ều trong lu t Cô đoà 2012 đều có d n chiếu đế Đ ều lệ

Cô đoà V ệt N , ũ à à á ô đoà p ả tuâ t eo Đ ều lệ Công

đoà V ệt N . N v y, có thể hiểu hiện tại lu t p áp đ quy định Việt Nam có

một hệ thố ô đoà duy ất và đây ô p ải là tự do liên kết (tự do hiệp

hộ ) t eo quy định tạ Cô ớc 87, mặ dù Cô ớc không yêu cầu trong một

quốc gia phải có nhiều ột tổ chứ đại diệ o ờ o động. Tuy nhiên,

t eo Cô ớc, việc thành l p và hoặc tham gia tổ chức củ ờ o động phải do

í ờ o động lựa chọn. Ngoài ra, việc d n chiếu cụ thể tới một tổ chức duy

nhất là Tổ ê đoà L o động Việt Nam trong việc tham gia, tham vấn vớ á

qu à ớ (Đ ều 10, 11, 12, 13 Lu t Cô đoà ) ũ trá với tiêu chuẩn lao

động quốc tế. Đ ều 2 Cô ớc 87 yêu cầu tự do liên kết phả đ ợ đảm bảo

“ ô ó bất kỳ sự phân biệt ào” dựa trên nghề nghiệp, giới tính, màu da, chủng

tộ , tí ỡng, quốc tị , qu đ ểm chính trị... Tuy nhiên, Khoả 1 Đ ều 3 Bộ lu t

L o độ ă 2012 ải thích từ ngữ “ ờ o độ ” à ờ đủ 15 tuổi trở lên,

có khả ă o động, làm việc theo hợp đồ o độ , đ ợc trả và ịu sự

quả , đ ều hành củ ời sử dụ o động và theo khoả 1 Đ ều 5 Lu t Công

đoà , quyền thành l p và gia nh p ô đoà ỉ đ ợ đảm bảo đối vớ “ ời lao

độ à ời Việt Nam làm việ tro qu , tổ chức, doanh nghiệp”. N v y,

66

t eo quy định hiện hành còn một số đố t ợ ờ o độ ủ doanh

nghiệp, chủ tịch hộ đồng quản trị, á đốc doanh nghiệp, ờ đ ợc ủy quyền

quản lý doanh nghiệp hoặc ký hợp đồ o động vớ ờ o động trong doanh

nghiệp thuộc khu vự oà à ớc, khu vực có vố đầu t ớ oà , ời lao

động không làm việc theo hợp đồ o độ và ờ o độ ớc ngoài làm

việc ở Việt Nam không có quyền ày và do đó trá với tiêu chuẩ o động quốc tế.

Hiện tại, Lu t Cô đoà quy định vai trò và chứ ă , ệm vụ của các cấp công

đoà á u và đại diệ o ờ o động ở ó tổ chứ ô đoà .

Tuy nhiên, theo diễn giải của Ủy ban tự do liên kết của ILO, việ quy đị v y

trong lu t là trái với nguyên tắc tự do liên kết. Những nộ du ày ê đ ợ đ ều

chỉ tro vă bản nội bộ củ ô đoà . N oà r , v ệ quy đị ô đoà ấp

trên mặ ê à đại diệ o ờ o động ở những ó ô đoà ũ

là trái với tiêu chuẩ o động quốc tế, việc này chỉ đ ợc thực hiện theo yêu cầu của

ờ o động. Theo tiêu chuẩ o động quốc tế, ờ o độ và ời sử dụng

o độ đ ợc tự tổ chức hành chính, bao hàm cả độc l p về tà í . Do đó, ỗ trợ

tài chính từ N à ớ , ũ quy định Chính phủ có quyền kiểm tra, kiểm soát

p í ô đoà à ô t t í với nguyên tắc tự do liên kết theo Công

ớc 87.

2.2. Về vấn đề lao động trẻ em

Pháp lu t o động hiệ à đ r đị ĩ t ế ào à o động trẻ

e để phân biệt rõ ràng giữ o động trẻ em và công việ đ ợc phép sử dụng lao

động vị thành niên phù hợp với lu t pháp quốc tế để đảm bảo việc thực hiện quy

định trong Hiế p áp ă 2013 ( ấm bóc lột o động trẻ em). Bộ lu t L o động

hiệ à xá đị độ tuổi tối thiểu đ ợc học nghề và đào tạo nghề trong lu t

p áp o động phù hợp vớ Cô ớc số 138. Hiện tại, Bộ lu t L o độ ấm

những hình thứ o động trẻ e t eo đị ĩ tạ Đ ều 3 (a-c) của Cô ớc số

182, bao gồm: nô lệ y t tự nô lệ (buôn bán trẻ em, gán nợ, o động nô lệ,

o độ ỡng bức); hoạt động mại dâm (sản xuất các sản phẩm phim ảnh khiêu

dâm hoặc biểu diễn khiêu dâm); và các hoạt động bất hợp pháp (sản xuất và v n

chuyển chất ma tuý), những công việ độc hại (nguy hiể đến sức khoẻ, an toàn và

67

đạo đức của trẻ) sẽ đ ợ quy định bởi lu t, quy định quốc gia (Khuyến nghị số 190

ớng d n cụ thể).

2.3. Phân biệt đối xử:

Khoả 1 Đ ều 8 Bộ lu t L o động 2012 cấ “P â b ệt đối xử về giới tính,

dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạ ô â , tí ỡng, tôn giáo,

nhiễm HIV, khuyết t t hoặc vì lý do thành l p, gia nh p và hoạt độ ô đoà ”.

Tuy ê , quy đị ày đáp ứ đ ợc yêu cầu củ Cô ớc số 111 v : ( )

sở để cấm phân biệt đối xử b o ồ “ uồn gốc dân tộ ”, “qu đ ểm chính

trị” oặ “trá ệ đ ”; ( ) K ô ó đị ĩ rõ rà về phân biệt đối

xử 25; và (iii) mới chỉ cấm phân biệt đối xử trong việc làm, quan hệ o động và

công việc mà không phả tro “tất cả mọi khía cạnh việc làm và nghề nghiệp”.

Đ ều 156 Bộ lu t L o độ quy đị o động nữ mang thai có quyề đ p

chấm dứt, tạm hoãn hợp đồ o độ tro tr ờng hợp ờ đó ó xá n của

sở y tế có thẩm quyền chứng nh n tiếp tục làm việc sẽ ả ởng xấu tới thai

nhi. Mặ dù đ ều ày ó định tốt là giúp phụ nữ t đ à v ệ đ ợc lựa

chọn tiếp tục làm việc hay không nếu công việ à ờ đó t ực hiện ả ởng

đế t . Đ ều 8-1 Cô ớc số 183 về Bảo vệ thai sả ă 2000 ủa ILO

khẳ định rõ ràng rằng việc một ời sử dụ o động chấm dứt hợp đồng lao

động vớ o động nữ trong quá trình mang thai hoặc nghỉ thai sản là bất hợp pháp.

Đ ều 160 Bộ lu t L o độ 2012 quy định những ngành nghề ô đ ợc sử dụng

o động nữ, so đ ều này d đến phân biệt đối xử vớ o động nữ, do mất ội

đ ợ b đẳng tiếp c n những công việ ày. Đ ều 187 Bộ lu t L o độ quy định

độ tuổi nghỉ u á u o ới (60 tuổi) và nữ giới (55 tuổi) có thể d n

đến phân biệt đối xử theo giới tính và không cho họ ó ộ và đã ộ b đẳng

trong tiếp c n việc làm và nghề nghiệp.

2.4. Một số q định khác về quan hệ lao động:

Một số nội dung về quan hệ o độ đ ợ quy định trong Bộ lu t L o động

Đ ều 64. Nội du đối thoại tạ à v ệ , Đ ều 65. Tiế à đối thoại tại

à v ệ , Đ ều 70. Nộ du t ợng t p thể cần phả đ ợ xe xét đ ều

chỉnh lạ t eo ớ ô quy định cứng nhắc mà linh hoạt , đảm bảo các bên

68

có thể đối thoạ , t ợng bất cứ nội dung nào mà họ quan tâm và không trái

pháp lu t và bất cứ lúc nào mà họ thấy cần thiết.

3.Các cơ ội và thách thức khi doanh nghiệp Việt Nam tham gia EVFTA:

a. Các cơ ội:

C ội và thách thứ đối với các doanh nghiệp t á HĐTMTD

Các ội Phần lớn những yêu cầu đặt r tro EVFTA ê qu đế o độ đã

đ ợ quy định trong pháp lu t Việt Nam. Một số đ ểm khác biệt hoặc yêu cầu mới

đ đ ợc Chính phủ nghiên cứu bổ sung, sử đổi Bộ lu t L o động 2012 và thực

hiện kế hoạch phê chuẩn á Cô ớc củ ILO đế ă 2020. V ệc ký kết EVFTA

sẽ giúp các doanh nghiệp Việt Nam mở rộng tiếp c n thị tr ờ EU28. Đá á

chung là Việt N đ ợ ởng lợi từ EVFTA và lợi ích sẽ đến chủ yếu ở một số

ngành nhất định.

Về t u út đầu t : H ệp định EVFTA tạo r ô tr ờ đầu t ủa Việt Nam

thông thoáng và thu n lợ . Vố đầu t từ á ớc EU vào Việt Nam sẽ gia

tă ; ội tiếp nh n công nghệ tiên tiến, kinh nghiệm quản lý hiệ đại và tham gia

các chuỗi sản xuất và cung ứng toàn cầu sẽ mở ra nhiều o á do ệp

Việt N ; ă suất o động và chất ợng sản phẩ đầu ra của doanh nghiệp Việt

Nam nhờ đó sẽ tă ê . Nó á á , ờ t á HĐTMTD á do

nghiệp Việt Nam sẽ có thêm nhiều ội tranh thủ đ ợc vố đầu t , tr t ức, công

nghệ và các nguồn lực quan trọng khác củ EU để tiếp tục phát triể (tă ă suất

o động, giảm giá thành sản phẩ và tă ả ă ạnh tranh).

Về ô tr ờng kinh doanh: Với việc thực thi các cam kết về các thể chế, chính

sách pháp lu t, ô tr ờng kinh doanh và chính sách, pháp lu t Việt Nam sẽ có

nhữ t y đổi, cải thiện phù hợp với thông lệ quốc tế. Về tiề , ê

cứu so sánh vớ á ớc trong khu vực có tham gia xuất khẩu sang thị tr ờng châu

Âu, Việt Nam v ò d địa cạnh tranh về giá nhân công và cải thiện tiề và

thu nh p o ờ o động, trong khi v duy tr đ ợc khả ă ạ tr t

đối về giá. Mứ tối thiểu ă 2016, ể cả theo giá thực tế và theo sức mua

t đ tí t eo USD ỉ o I do es và My r, tro đó ại

thấp á ớc còn lại.

69

Ngoài ra, với việc ký kết EVFTA, Chính phủ Việt N đã đồng thời cam kết

và thể hiện quyết tâm áp dụng và thực hiện các tiêu chuẩ o động quốc tế, tôn

trọng các quyề bản củ ờ o động. Hiệp đị ũ t ể hiện rõ ràng rằng

Việt Nam cam kết t ú đẩy thực hiện các quyền này trên thực tế, thông qua hoàn

thiện hệ thống lu t p áp o động và giám sát việc triể . N v y, với việc

t EVFTA, á đối tác quốc tế sẽ t t ởng các doanh nghiệp Việt N ,

sẵn sàng hợp tá và à ă với các doanh nghiệp Việt N . Đó à ộ , à đ ều

kiện thu n lợ để các doanh nghiệp Việt N ó t ê đối tác, thêm hợp đồng

t ại và mở rộng thị tr ờng. Bên cạ đó, t ực hiện các cam kết về các tiêu

chuẩ o động quốc tế ò à ộ để doanh nghiệp nâng cao chất ợng quản trị

nhân lực, xây dựng quan hệ o động hài hòa bền vữ , à sở để tă ă suất

o độ và ă ực cạnh tranh.

b. Các thách thức khi doanh nghiệp Việt Nam tham gia EVFTA

Bên cạnh nhữ ộ , EVFTA ũ đặt ra những thách thức cho các doanh

nghiệp Việt N :

Tă p í sản xuất: Yêu cầu thực thi có hiệu quả các tiêu chuẩ o động,

đặc biệt à á quy định về mứ tối thiểu, thời giờ làm việc, an toàn và vệ

sinh lao động, tự do hiệp hộ , t ợng t p thể, thì mứ và ững phúc

lợi khác củ ờ o động sẽ đ ợ tă ê , à tă p í o động của các

doanh nghiệp. Chi phí tuân thủ do v y sẽ tă ê . Tro đó, ô ệp hỗ trợ

và dịch vụ logistics của Việt N t ể phát triể ũ à tă í p í đầu vào

và đầu ra của doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp không có chiế ợ đầu t p át

triển bền vữ , đổi mới công nghệ, tă ă suất o động, hạ giá thành sản phẩm

thì sẽ ả ở đế ă ực cạnh tranh.

Chất ợng nguồn nhân lực: Tuyển dụ đủ số ợng và chất ợ o động

theo nhu cầu, đặc biệt à đáp ứng yêu cầu đổi mới công nghệ, tă ă suất lao

động. Tình trạng thiếu kỹ ă o động trong các doanh nghiệp còn phổ biến.

Tro đó, t ếu hụt kỹ ă à v ệc cốt lõi nhiều so với kỹ ă ỹ thu t. Các

doanh nghiệp có ứng dụng công nghệ càng cao thì mứ độ thiếu hụt kỹ ă o

động càng nhiều.

70

Rủi ro về tranh chấp o động quốc tế: Theo cam kết, nhữ t y đổi chính

sách, pháp lu t về lao động sẽ diễn ra từ từ theo lộ tr , do đó tr ớc mắt sẽ không

ả ởng nhiều tới hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp. Tuy nhiên, trong

dài hạn, với những yêu cầu cao về tuân thủ các tiêu chuẩ o động quốc tế, ũ

ấp hành lu t p áp o độn tro ớc, nhiều khả ă sẽ có những vi phạm

các cam kết quốc tế về o động trong quá trình triể , đặc biệt à á quy định

về tự do liên kết khi xuất hiện tổ chức củ ờ o động ngoài Tổ ê đoà L o

động Việt Nam, thỏ ớ o động t p thể, o động trẻ e , o độ ỡng bức, trả

b đẳng, thời giờ làm thêm, an toàn và vệ s o động. Trong ngắn hạn,

có thể nhữ tá động củ ế giải quyết tranh chấp về o độ đối với các

doanh nghiệp Việt N à ô đá ể, song về dài hạ và để đảm bảo tính cạnh

tranh và phát triển bền vững, các doanh nghiệp cần có chiế ợc về tuân thủ và

thực hiệ đầy đủ các cam kết về o động. Nh định về những thách thức khi tham

gia EVFTA, quan tâm lớn nhất của các doanh nghiệp đ ợc khảo sát là về giá cả, trả

, t ị tr ờng, tuân thủ lu t p áp o động và tiêu chuẩ o độ , tr độ công

nghệ, tay nghề ô â và ă suất o động

KẾT LUẬN

Việ t EVFTA đối vớ ội các doanh nghiệp sẽ có thêm nhiều

hội tranh thủ đ ợc vố đầu t , tr t ức, công nghệ và các nguồn lực quan trọng khác

củ EU để tiếp tục phát triể . N oà r ô tr ờng kinh doanh và chính sách, pháp

lu t Việt Nam sẽ t y đổi, cải thiện phù hợp với thông lệ quốc tế. Bên cạ đó,

v n tồn tại song song nhiều thách thứ : C ất ợng nguồn nhân lực; rủi ro về

tranh chấp o động quốc tế đối, nhiều khả ă á do ệp Việt Nam sẽ khó

tránh khỏi những vi phạm các cam kết quốc tế về o động trong quá trình triển

. Do đó, ần chủ động xây dựng, duy trì và cải thiện quan hệ o động hài hòa

và tă ờ đối thoại tạ à v ệc nhằm giảm thiểu tranh chấp o độ , tă

ờ đồng thu n giữ ờ o độ và ời sử dụ o động trong thực hiện

các chiế ợc SXKD và sử dụ o động hiệu quả. Việt Nam tham gia các hiệp

đị t ại tự do là thể hiện sự Hội nh p quốc tế ngày càng sâu rộng của

mình. Vì thế các doanh nghiệp VN cần có cái nhìn hiệ đại về nhân sự và quan hệ

71

o độ t eo qu đ ểm cải thiệ đ ều kiệ o động, bảo đảm quyền của

ời o động nhằm tuân thủ yêu cầu của hội nh p và các tiêu chuẩ o động

quốc tế.

TÀI LIỆU THAM KHẢO:

1. Mối lo cam kết o động trong FTA thế hệ mới, Minh Bắc, Báo Hà Nội

mới.

2. Cam kết về o độ tro EVFTA, N â A , báo â dâ đ ện tử.

HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT BẢO VỆ MÔI TRƢỜNG ĐỂ ĐÁP ỨNG

NHỮNG THÁCH THỨC HIỆN NAY

Dương Ngọc Dung¹

I. Tóm tắt

Bảo vệ ô tr ờ và quy định pháp lu t về bảo vệ ô tr ờng là một trong

những vấ đề đ ợc quan tâm nhiều nhất ngày nay. Trong mấy th p kỷ qua, môi

tr ờng toàn cầu, khu vực và ở tro ớc có chiều ớng biế đổi phức tạp. Chất

ợng không khí, nguồ ớc, tài nguyên, hệ s t á … ều đ ở mức

đá báo động. Nh n thứ đ ợ đ ều đó, Đả và N à ớ đã qu tâ đến việc

thực hiện các biện p áp để bảo vệ ô tr ờng. Hệ thống pháp lu t chính là một

trong những công cụ quan trọng trong việc bảo vệ ô tr ờng, việc xây dựng, hoàn

thiện pháp lu t về bảo vệ ô tr ờ đ à ệm vụ trọng tâm nhằ đáp ứng yêu

cầu phát triển kinh tế bền vững, thực hiện tốt cam kết quốc tế của Việt Nam. Vì v y

bài viết sẽ t p trung vào nghiên cứu, phân tích những vấ đề lý lu n, thực trạng,

thách thức trong vấ đề bảo vệ ô tr ờ và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn

thiện hệ thống pháp lu t bảo vệ ô tr ờng hiện nay.

II. Nội dung:

1. Những thách thức đối vớ mô trƣờng Việt Nam hiện nay

1.1. Thực trạng và xu th mô trƣờng Việt Nam hiện nay

¹Email: [email protected]

72