Bài giảng Quản lí dự án cho kĩ sư - Chương 6: Kết thúc dự án (Bản hay)

Chương 6

KẾT THÚC DỰ ÁN

 Các vấn đề khi kết thúc dự án

 Quản lý về nhân sự

 Quản lý truyền thông

 Quản lý thông tin

 Quản lý chuyển giao quyền lực

CÁC VẤN ĐỀ KHI KẾT THÚC DỰ ÁN

 Các vấn đề cần lưu tâm

 Con người

 Truyền thông

 Thông tin

 Quyền lực

2

CÁC VẤN ĐỀ KHI KẾT THÚC DỰ ÁN

 Các thành viên của tổ dự án sẽ

 Lo lắng về tương lai của họ

 Giảm sự quan tâm đối với các nhiệm vụ còn lại

 Giảm động cơ làm việc

 Không gắn bó với dự án như lúc ban đầu

 Khách hàng của dự án sẽ

 Giảm sự quan tâm ở các mức độ tổng thể, bao quát

 Gia tăng sự quan tâm theo mức độ của người sẽ vận hành

dự án

 Gia tăng sự quan tâm về các chi tiết, các kết quả của dự án

 Thường ít tham gia các cuộc họp của dự án

3

CÁC VẤN ĐỀ KHI KẾT THÚC DỰ ÁN

 Dự án sẽ cần

 Xác định và hoàn tất các kết quả còn tồn đọng

 Kết thúc các hợp đồng và các yêu cầu công việc

 Thanh lý các tài sản

 Đối chiếu và so sánh những việc đã làm với các dữ liệu đã

đề ra trong quá khứ

 Thực hiện và đảm bảo cam kết

 Nhà quản lý dự án cần nhận thức rằng

 Quyền hạn của nhà quản lý bị giảm đi

 Sự đồng ý, chấp thuận của khách hàng cũng bị giảm đi

 Số nhân viên của dự án cũng bắt đầu giảm đi

 Bốn nhân tố trên kết hợp với nhau để tạo ra một sự

độc đáo và một tập hợp các vấn đề đòi hỏi phải có kỹ

năng quản lý ở mức độ cao

4

QUẢN LÝ VỀ NHÂN SỰ

 Nhân sự ít quan tâm đến mục tiêu của dự án, bắt

đầu nghĩ đến mục tiêu dài hạn

 Câu hỏi của thành viên tổ dự án

 Dự án có bị giải tán hay không?

 Dự án nào sẽ là dự án kế tiếp?

 Khi nào họ rời khỏi dự án?

 Việc trở về công việc cũ như thế nào, có được không?

 Câu hỏi của khách hàng

 Khi nào sẽ được vận hành dự án?

 Dự án sẽ vận hành đúng như các yêu cầu mong muốn

hay không?

 Dự án nào sẽ là dự án kế tiếp?

 Những việc cần làm để có thể kết thúc dự án?

 Những chuyên gia chủ chốt của dự án có thể

chuyển đi

5

QUẢN LÝ VỀ NHÂN SỰ

 Khó khăn trong quản lý nhân sự giai đoạn kết

thúc dự án

 Dự án cần duy trì một đội ngũ nhân sự kinh nghiệm

 Nhân sự dự án chỉ thực hiện tốt khi họ có sự chắc chắn

nào đó về tính liên tục và vị trí của sự thuê mướn lao động

tương lai

 Nhà quản lý dự án cần

 Động viên và duy trì để mọi người gắn bó với dự án

 Làm sao để khuyến khích mọi người tự quản lý để hoàn

thành nhiệm vụ

 Phải cung cấp đầy đủ thông tin và nguồn lực để hoàn

thành các nhiệm vụ còn lại của dự án

6

QUẢN LÝ TRUYỀN THÔNG

 Nhà QLDA thành công:

 Đảm bảo sự cam kết và nhiệt tình của người có liên hệ với

dự án được duy trì và động viên nhờ sự phân quyền và

cung cấp đủ nguồn lực

 Truyền thông là quá trình 2 chiều

Mục tiêu, yêu cầu

Tổ dự án,

khách hàng

Nhà quản

lý dự án

Phản hồi về quy trình,

kết quả

7

QUẢN LÝ TRUYỀN THÔNG

 Yêu cầu thêm của khách hàng

 Lập kế hoạch huấn luyện cho nhân viên của họ để tiếp

nhận và vận hành dự án

 Khảo sát nhu cầu để thích nghi và điều chỉnh các quy trình

và các hệ thống vận hành

 Lập kế hoạch cho sự gia tăng NVL thô khác nhau hay

hoặc dự trữ sản phẩm

 Lập kế hoạch quảng cáo hoặc bán sản phẩm sẽ có của dự

án

 Nhu cầu thêm của nhà QLDA

 Lập kế hoạch tái phân công nhân viên

 Đảm bảo kết thúc dự án theo trật tự

 Tập hợp tất cả thông tin cần thiết để đảm bảo việc lưu trữ

các bài học và kinh nghiệm thu được từ dự án

8

QUẢN LÝ TRUYỀN THÔNG

 Tổ chức những cuộc họp thường xuyên hơn

 Mở rộng sự tham dự bao gồm

 Tất cả các thành viên của tổ dự án (càng lúc càng ít dần)

 Nhân viên của khách hàng có liên quan đến các công việc

còn tồn đọng/sai sót…

 Cho phép cuộc họp xem xét những vấn đề chi tiết

mà trước đó không được xem xét tại những cuộc

họp này

 Tổ chức những cuộc họp cùng với nhóm để thảo

luận các vấn đề trong nhóm: tái phân công, thay

đổi nhiệm vụ các thành viên…

9

QUẢN LÝ THÔNG TIN

 Những yếu tố cần lưu ý trong quá trình quản lý

thông tin:

 Hầu như tiền bạc đã được tiêu dùng và phân bổ

 Đa số các kết quả đã được hình thành

 Đa số các nguồn lực đã được sử dụng

 Những thông tin cần trong giai đoạn cuối dự án:

 Xác định các công việc còn tồn đọng

 Ghi nhận lại bản chất thực sự của các kết quả

 Tạo ra một tài liệu về dự án

 Kiểm soát những gì chúng ta đạt được so với những gì đã

đề ra

10

QUẢN LÝ THÔNG TIN

 Hoạt động quản lý thông tin nhằm

 Hoàn thành dự án

 Đảm bảo khách hàng có thể quản lý một cách

hiệu quả sự vận hành và bảo trì các thành quả

dự án

 Thực hiện sự kiểm toán và thẩm định sau dự án

11

HOÀN THÀNH DỰ ÁN

 Để hoàn thành dự án cần xác định:

 Những gì đã thực hiện

 Những gì chưa hoàn tất, còn phải được thực

hiện

 Nguồn tham khảo

 Bản tiêu chuẩn & các đặc trưng của dự án

 Hệ thống kiểm soát sự thay đổi trong quá trình

thực hiện dự án

 Cái gì thay đổi?

 Tại sao thay đổi?

 Ai là người chịu trách nhiệm?

12

HOÀN THÀNH DỰ ÁN

 Vấn đề liên quan đến công việc còn tồn đọng

 Thỏa thuận giữa nhà QLDA và khách hàng/chủ đầu tư

chương trình hoàn thành phần công việc còn tồn đọng

 Thiết lập những mục tiêu ưu tiên trong chương trình

 Khiến cho việc kết thúc dự án được quản lý tốt

và có thứ tự

 bảng kiểm tra quá trình kết thúc dự án

13

BẢN KIỂM TRA QUÁ TRÌNH KẾT THÚC DỰ ÁN

Các hoạt động

Ngày hoàn thành

Người thực hiện

1. Bản dự án chi tiết

A. Thiết lập những thay đổi về bản dự án chi tiết

B. Xem & duyệt lại bản chi tiết

2. Kế hoạch dự án

A. Ngày phân phát thực tế trên giấy tờ

B. Ngày hoàn thành thực tế trên giấy tờ

C. Tổ chức cuộc họp dự án cuối cùng

3. Tài chính

A. Thiết lập chi phí & trách nhiệm cuối cùng

B. Chuẩn bị & phân phát bản báo cáo tài chính cuối cùng

4. Các yêu cầu công việc & hợp đồng

A. Kết thúc tất cả yêu cầu công việc & hợp đồng

B. Chuẩn bị báo cáo của nhà thầu

5. Các hoạt động ở công trường

A. Kết thúc các hoạt động ở công trường

B. Chuyển nhượng trang thiết bị ở công trường

6. Nhân sự

A. Cập nhật các báo cáo nhân sự

B. Hoàn tất việc phân công lại

C. Tổ chức cuộc họp đội ngũ dự án lần cuối

7. Khách hàng

A. Hoàn tất sự bàn giao dự án

8. Tổng quát

14

A. Hoàn tất bản báo cáo dự án

KIỂM TOÁN SAU DỰ ÁN

 Mục tiêu của bản kiểm toán sau dự án

 Nhận ra tình trạng hiện tại của dự án

 Nhận ra những sai lầm tiềm ẩn của dự án

 Xem xét có cần thay đổi cách thức quản lý hoặc

hoạch định dự án hay không

15

KIỂM TOÁN SAU DỰ ÁN

 Mục tiêu kiểm toán đối với khách hàng

 Nhận dạng sự hoàn thành của kết quả dự án

 Nhận dạng những tồn đọng cần phải được thực hiện

 Lý do của những chi phí bị vượt quá

 Mục tiêu kiểm toán đối với nhà QLDA

 Xem xét chi phí hoạch định có đạt được không?

 Nhận dạng tính thích hợp của kỹ thuật quản lý dự án

 Nhận dạng những công việc sử dụng tài sản dự án

16

KIỂM TOÁN SAU DỰ ÁN

 Kích thước, cấu trúc, trọng tâm của bản báo cáo

kiểm toán?

 Chi phí dự án

 Bản chất dự án

 Kết quả dự án

 Báo cáo kiểm toán không phải là báo cáo kế toán

chi phí

 Báo cáo là cơ sở cho hoạt động pháp lý giữa khách hàng

và nhà QLDA

 Là cơ sở cho các phê chuẩn/ước lượng tương lai

17

THẨM ĐỊNH SAU DỰ ÁN

 Được thực hiện vì lý do công bằng hoặc sự hài

lòng về kỹ thuật của bên thứ 3

 Ở những tổ chức lớn, DA có chi phí vốn cao, thẩm

định được thực hiện bởi một bộ phận độc lập

chịu trách nhiệm đến quản lý cấp cao

 Xem xét toàn bộ dự án từ giai đoạn khái niệm đến

2-3 năm sau khi hoàn thành

 Đánh giá giai đoạn đề cương dự án

 Đánh giá sự quản lý & thực hiện dự án

 Đánh giá sự phù hợp với việc vận hành của khách hàng

 đánh giá sự đáng giá kết quả của dự án đã đạt so

18

với những gì đã hoạch định

THẨM ĐỊNH SAU DỰ ÁN

 Giúp cải tiến sự thực hiện dự án về mặt tổ chức

 Ước lượng chi phí tốt hơn bởi dựa vào dự liệu quá khứ

chính xác hơn

 Đánh giá nhà thầu phụ tốt hơn bởi dữ liệu cho hoạch định

và đánh giá rủi ro tốt hơn

 Đánh giá nhà thầu phụ tốt hơn bởi công tác đánh giá và

giám sát cẩn thận hơn

 Quản lý dự án tốt hơn bởi sử dụng công cụ tốt hơn và nhà

quản lý có kinh nghiệm hơn

19

QUẢN LÝ CHUYỂN GIAO QUYỀN LỰC

 Chuyển giao quyền lực giữa người quản lý dự án

và người vận hành dự án

 Trong giai đoạn kết thúc dự án, vai trò của nhà

quản lý dự án trở thành một trong những trọng

tâm của giai đoạn chuyển đổi từ:

 Đạt được mục tiêu sang hoàn thành tất cả

 Giải quyết các vấn đề tổng thể sang hoàn thiện các chi tiết

 Thiết lập & duy trì quyền hành sang giao phó và chuyển

giao quyền hành

20