Bài giảng môn Văn hóa kinh doanh và tinh thần khởi nghiệp

CHƯƠNG 4:

VĂN HÓA DOANH NHÂN

Mục tiêu

. Trình bày được cáckháiniệm doanh nhân, văn hóadoanh nhân;

. Làmsángtỏ được ảnh hưởngcủavănhoá doanh nhântớisự pháttriển của

doanh nghiệp;

. Phântích vàlấyvídụ minh họavề cácnhântố tácđộng đến vănhóadoanh nhân;

. Trình bày được cácđặc điểmcủacácyếutố cấuthành vănhóa doanh nhân;

. Phântích được cáctiêuchuẩn đánh giávănhóadoanh nhân.

NỘI DUNG CHƢƠNG

1. Kháiniệmdoanhnhân, Kháiniệm vănhóadoanhnhân

2. Ảnhhưởngcủavăn hóadoanhnhântớivăn hóadoanhnghiệp

3. Các nhântố tácđộngđếnvănhóadoanhnhân

4. Các bộ phậncấuthànhvănhóadoanhnhân

5. Hệ thốngtiêuchuẩnđánhgiávănhóadoanhnhân

4.1 KHÁI NIỆM

4.1.1 Khái niệm doanh nhân

. Doanh nhân xuất hiện cùng với nền kinh

tế hàng hóa;

. Doanh nhân Việt Nam hiện nay là một

cộng đồng xã hội gồm những người làm

nghề kinh doanh, gồm nhiều nhóm,

nhiều người thuộc giai tầng xã hội khác

nhau.

. Doanh nhân là người làm kinh doanh,

những người tham gia quản lý, tổ

chức, điều hành hoạt động sản xuất

kinhdoanhcủadoanhnghiệp.

4.1.2 Vai trò của doanh nhân

DOANH NHÂN LÀ NHỮNG NGƯỜI TRỰC TIẾP GÓP PHẦN TẠO SỰ PHỒN THỊNH CHO NỀN KINH TẾ:

.

Lực lượng chủ yếu làm ra của cải vật chất và giải quyết công ăn việc làm cho xã hội;

Kết hợp và sử dụng các nguồn lực tối ưu nhất;

Sáng tạo sản phẩm, dịch vụ, phương thức sản xuất mới;

Đóng vai trò quan trọng trong việc mở rộng thị trường, thúc đẩy giao lưu kinh tế văn hoá xã hội; trong bối cảnh dịch bệnh, các cty, dn có giải pháp xk nông sản đi các nc khác khi TQ k nhập khẩu

nữa…

.

Giáo dục đào tạo cho những người dưới quyền, góp phần phát triển nguồn nhân lực;

Sv ra trƣờng KT tốt nhƣng kỹ năng chƣa tốt, thuyết trình, làm việc nhóm,…ít tự trang bị=> điểm yếu. Vậy DN phải bỏ ra rất nhiều công sức để đào tạo=> cam kết phải lv cho cty trong một thời gian nhất định.

Khi muốn nhảy việc phải ít nhất thu đc ch m KN nào đó trc đã

.

Tham mưu cho Nhà nước về đường lối sách lược và chiến lược kinh tế.

Đóng vai trò cầu nối cho nhà nc với nc ngoài, giữa DN tr nc để đầu tƣ ra nc ngoài. Gó phần tham mƣu, đƣa ra sách lƣợc cho nhà nƣớc. VD dịch cô vit đua ra nh sách lc khắc phục đc tđg xấu

nhất của dịch bệnh. Cải thiện đc nh hđg của nhà nc.

.

Vd chính phủ cấm xuất khẩu gạo, TQ thu mua vơi giá cao nhất, sau đó bộ công thg đề nghị vẫn cho xk gạo tiếp, vì sản lg gạo vẫnđủ để xk ở một lg nhất định.

4.1.3 Khái niệm văn hóa doanh nhân:

. Là một hệ thống các giá trị, các chuẩn mực, các quan niệm và hành vi của doanh

nhântrong quá trìnhlãnhđạo và quảnlý doanh nghiệp;

. Là văn hóa của người làm nghề kinh doanh, là văn hóa để làm người lãnh đạo

doanh nghiệp;

. Là văn hóa của người đứng đầu doanh nhân, văn hóa của “thuyền trưởng” con

thuyền doanh nhân;

. Là chuẩnmực củahệ thống giátrị hộiđủ bốn yếutố Tâm, Tài, Trí, Đức.

4.2. ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NHÂN ĐẾN VHDN

● Vănhóa doanh nhânlàbộ phận quan trọng nhất, làcốtlõi của

vănhóa doanh nghiệpvàvăn hóakinhdoanh. Biểu hiện k chỉ là tầm nhìn

● Vai tròbiểu tượng

Từ nh ý tƣởng triết lý của họ chi phối vhdn

Bất kì 1 dn nào cũng mang đậm sác thái của ng d nhân

VD sữa vina milk, Th đều có triết lí riêng=> VHDN phản ánh vh của ng lãnh đạo.

DNh là ng sáng lập ra VH biểu tg, niềm tin, nghĩ lễ…

● Vai trò dẫndắt:

Đƣa ra thay đổi về tu duy, chiến lc. VD taxi truyền thống, với Grap, go áp dụng công nghệ, thích ứng vs

thị trƣờng

4.3. Các nhân tố ảnh hƣởng đến văn hóa doanh nhân:

NHÂNTỐ VĂN HÓA:

. Là cái nôi nuôidưỡng vănhóadoanh nhân, vhdn là bộ phận của vh. Vh y tố cbanr nhất, qtr

nhất ảnh hƣởng đên nh cách của 1 con ng. mtr sống ảnh hƣởng rất nhiều dến văn hóa của ng d nhân0t

. Là điều kiện để văn hoá doanh nhân tồn tại và phát triển đồng thời là

động lựcthúcđẩy doanh nhânhoạtđộng kinhdoanh;

. Có vai trò như một hệ điều tiết quan trọng đối với lối sống và hành vi của

mỗi doanh nhân;

. Tạo ra đặc trưng riêng biệt cho mỗi doanh nhân (do kết hợp văn hóa dân

tộc, vănhóa tổ chức, tính cáchcánhân).

4.3. Các nhân tố ảnh hƣởng đến văn hóa doanh nhân:

NHÂNTỐ KINHTẾ:

. Văn hoá của doanh nhân hình thành và phát triển phụ thuộc vào mức độ phát triển

của nền kinh tế và mang đặc thù của lĩnh vực mà doanh nhân hoạt động kinh

doanh;

. Hoạt động của các hình thái đầu tư cũng là một trong những yếu tố kinh tế quyết

định đếnvăn hóacủađội ngũ doanh nhân;

. Một nền kinh tế mở, thông thoáng từ bên trong và hội nhập với bên ngoài là động

lựcchodoanh nhânhoạtđộng.

4.3. Các nhân tố ảnh hƣởng đến văn hóa doanh nhân:

NHÂNTỐ CHÍNHTRỊ – PHÁPLUẬT:

. Các thể chế chính trị - pháp luật cho phép lực lượng doanh nhân phát triển hay

không, được khuyến khíchhayhạn chế pháttriển.

. Môi trường kinh doanh lành mạnh được bảo vệ bởi một hệ thống pháp lý rõ ràng,

công bằng.

4.4. CÁC BỘ PHẬN CẤU THÀNH VĂN HÓA DOANH

NHÂN

4.4.1 Năng lực của doanh nhân

Trìnhđộ chuyênmôn

. Trình độ chuyên môn của doanh nhân bao gồm bằng cấp chuyên môn, kiến thức xã

hội, kiếnthứckỹ thuậtnghiệpvụ, kiếnthứcngoại ngữ;

. Là tổng hoà những hiểu biết, nhận thức, kỹ năng và khả năng giải quyết vấn đề

củadoanh nhân;

. Làyếu tố quan trọng giúp doanh nhân giải quyết vấn đề trong điều hành công việc,

thíchứng vàluôn tìmgiảipháphợp lý vớinhữngvướng mắc cóthể xảyra;

. Cácdoanh nhânluônphải nâng caotrình độ chuyênmôn củamình.

4.4.1 Năng lực của doanh nhân (tiếp)

Nănglựclãnhđạo

Trìnhđộ quảnlý

• Doanhnhânkhôngchỉ đưarađường

lối, mụctiêu màcòn biếtcách chỉ dẫn

nhữngngười làmtheo cách củamình;

• Doanhnhânlàngườiđưara quyếtđịnh

nêntậptrungnguồnlựccủacông tyở

đâu, đầutư vàolĩnhvựcnàothì đem

lạilợinhuậntốiđa;

Trìnhđộ quảnlý kinhdoanhgiúpdoanh

nhânthực hiệnđúngvaitrò, chức năng,

nhiệmvụ quảnlý doanhnghiệpmình.

• Hoạtđộngquảntrị kinhdoanhcủadoanh

nhânbaogồm nămchứcnăngchính:

-Chứcnănglậpkế hoạch;

-Chứcnăngraquyếtđịnh;

• Doanhnhânlàngườichèo láicon

thuyềndoanhnghiệpcủamìnhbằng

cách tác độngtớinhânviênvàthayđổi

suynghĩ củahọ.

-Chứcnăngtổ chức;

-Chứcnăngđiềuhành;

-Chứcnăngkiểmtrakiểmsoát.

4.4.2 Tố chất của doanh nhân

. Tầmnhìnchiếnlược

. Khả năng thíchứngvớimôi trường, nhạy cảm, linhhoạt, sáng tạo;

. Tínhđộc lập, quyếtđoán, tự tin;

. Năng lựcquanhệ xã hội;

. Cónhucầucao về sự thànhđạt;

. Saymê, yêuthíchkinhdoanh, sẵn sàng chấpnhận mạo hiểm, cóđầu óc kinhdoanh

4.4.3 Đạo đức doanh nhân

. Đạo đứccủamột con người

. Xácđịnh hệ thống giátrị đạo đứclàm nền tảng hoạtđộng;

. Nỗ lựcvìsự nghiệpchung;

. Kếtquả công việcvà mức độ đóng gópchoxãhội.

4.4.4 Phong cách của doanh nhân

Nhữngyếutố làmnênphongcáchdoanh

Nhữngnguyêntắcđịnhhìnhmộtphongcách

tốtcủadoanhnhân

nhân

• Vănhóacá nhân;

• Tâmlý cánhân;

• Luônbị thôi thúc bởisự hoànhảo;

• Vượtquamọiràocản để timrachânlý một

cách nhanhchóng;

• Kinhnghiệm cánhân;

• Nguồngốc đàotạo;

• Môitrường xãhội;

• Vậndụngmọikhả năngvàdồnmọinỗ lực

củamìnhcho công việc;

• Biếncôngviệcthànhnhucầuvàsở thích

củamọingười;

• Hiểu đượcvàbiếtdự liệu đếnnhữngtiểu

tiết;

• Không tự thoả mãn.

4.5 HỆ THỐNG TIÊU CHUẨN ĐÁNH GIÁ

VĂN HÓA DOANH NHÂN

4.5.1 Tiêu chuẩn về sức khỏe

. Thể chấtkhông bệnh tật;

. Tinh thầnkhông bệnh hoạn;

. Trí tuệ không tăm tối;

. Tình cảmkhông cựcđoan;

. Lốisống khôngsa đoạ.

4.5.2 Tiêu chuẩn về đạo đức

. Tính trung thực;

. Tính nguyên tắc;

. Tính khiêmtốn;

. Lòng dũng cảm

Bài giảng môn Văn hóa kinh doanh và tinh thần khởi nghiệp - Chương 4: Văn hóa doanh nhân