Tài liệu Tuyển dụng lao động
BỆNH VIỆN BẠCH MAI
QUY TRÌNH
TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG
QT.09.HT
Ngƣời viết
Ngƣời kiểm tra
Ngƣời phê duyệt
Họ và tên CN. Vũ Tiến Dũng PGS.TS.Nguyễn Quốc Anh PGS.TS.Nguyễn Quốc Anh
Ký
(Đã ký)
(Đã ký)
(Đã ký)
Quy trình Tuyển dụng lao động
QT.09.HT
QUY TRÌNH
TUYỂN DỤNG
LAO ĐỘNG
Mã số: QT.09 .HT
Ngày ban hành: 01/07/2011
Lần ban hành: 02
BỆNH VIỆN BẠCH MAI
1. Người có liên quan phải nghiên cứu và thực hiện đúng các nội dung của
quy định này.
2. Nội dung trong quy định này có hiệu lực thi hành như sự chỉ đạo của
Giám đốc bệnh viện.
3. Mỗi đơn vị trong bệnh viện được phát 01 bản (có đóng dấu kiểm soát).
Các đơn vị khi có nhu cầu bổ sung thêm tài liệu, đề nghị liên hệ với thư
ký ISO để có bản đóng dấu kiểm soát. Cán bộ công chức được cung cấp
file mềm trên mạng nội bộ để chia sẻ thông tin khi cần.
NƠI NHẬN (ghi rõ nơi nhận rồi đánh dấu “x” ô bên cạnh)
x Giám đốc
□
□
□
□
□
□
Phó giám đốc
x
x
Các đơn vị trong
bệnh viện.
□
□
THEO DÕI TÌNH TRẠNG SỬA ĐỔI (tình trạng sửa đổi so với bản trước đó)
Trang
Hạng mục sửa đổi
Người viết
Tóm tắt nội dung hạng mục sửa đổi
Phạm Thị Bích Mận
1
Người kiểm tra
Nơi nhận
Vũ Tiến Dũng
2
3
Các đơn vị trong bệnh viện
Viết tắt
Đơn vị (ĐV) được hiểu là các
Viện/TT/Khoa/Phòng/Đơn vị
Giám đốc bệnh viện: GĐBV
BM.TCCB thành BM.HT
Bước 6: “,” thành “/”
4
V. A. Sơ đồ quy
trình tuyển dụng
Bước 8: Duyệt Bộ Y tế
BM.HT. 01.01 → QT.09.HT.01
BM.HT.01.02 → QT.09.HT.02
....
Bước 8: duyệt thủ trưởng đơn vị và Bộ y tế
7
Thêm mục 6.1.2
Thi vấn đáp (các quy chế chuyên môn)
Ngày ban hành: 01/07/2011
2
Quy trình Tuyển dụng lao động
I. MỤC ĐÍCH
QT.09.HT
Quy định thống nhất cách thức tuyển dụng viên chức sự nghiệp y tế theo hình thức
hợp đồng lao động, đảm bảo việc đáp ứng hợp lý các quy định của pháp luật cũng như
chuẩn hóa công tác tuyển dụng.
II. PHẠM VI ÁP DỤNG
Qui trình này áp dụng cho hoạt động tuyển dụng viên chức sự nghiệp y tế của Bệnh
viện đa khoa hoàn chỉnh hạng đặc biệt của cả nước.
III. TÀI LIỆU VIỆN DẪN:
-
Bộ luật Lao động năm 1994 và Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2002,
2006.
-
Nghị định 116/ 2003/ NĐ – CP ngày 10 / 10/ 2003và Nghị định 121/2006/ NĐ –
CP ngày 23/ 10/ 2006 của Chính Phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ,
công chức trong các đơn vị sự nghiệp Nhà nước.
-
-
Thông tư số 10/ 2004/ TT – BNV ngày 19/ 2/ 2004; Thông tư số 04/ 2007/ TT –
BNV ngày 21/ 6/ 2007; Thông tư 02/ 2008/ TT – BNV ngày 03/ 3/ 2008 của Bộ
Nội vụ hướng dẫn một số điều của Nghị định 116/ 2003/ NĐ – CP.
Thông tư số 02/2008/TTLT/BYT-BNV về việc hướng dẫn thực hiện một số điều
của Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25 tháng 4 năm 2006 của Chính phủ quy
định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy,
biên chế và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập trong lĩnh vực y tế.
IV. THUẬT NGỮ VÀ TỪ VIẾT TẮT
Trong quy trình này các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
Từ ngữ
Viết tắt
Giải thích
Là đơn vị sự nghiệp y tế thực hiện nhiệm vụ khám
Bệnh viện
BV
bệnh, chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe cho người bệnh
Đơn vị
ĐV
Được hiểu là các Viện/TT/Khoa/Phòng trong bệnh viện
Là quá trình thu hút nhân lực thông qua việc tuyển chọn
theo phương thức xét tuyển hoặc thi tuyển để bố trí vào
những vị trí chức danh có nhu cầu sử dụng lao động
Tuyển dụng
TD
Tổ chức cán bộ
TCCB Là phòng có chức năng quản lý công tác nhân sự của
bệnh viện
Giám đốc bệnh viện GĐBV
Là người đứng đầu đơn vị, người sử dụng lao động
Là quá trình người được tuyển dụng làm chức trách,
nhiệm vụ của vị trí công tác sẽ được giao sau khi ký
hợp đồng chính thức
Thử việc
TV
Hợp đồng lao động
HĐLĐ
Ngày ban hành: 01/07/2011
3
Quy trình Tuyển dụng lao động
QT.09.HT
V. NỘI DUNG QUY TRÌNH
A. Sơ đồ qui trình tuyển dụng lao động
Trách nhiệm
Nội dung thực hiện
Mô tả/ Biểu mẫu
B.1
Tất cả các đơn vị
QT.09.HT.01
Xác định nhu cầu
B.2
Tổng hợp nhu cầu và lập kế hoạch
Phòng TCCB
QT.09.HT.02
Giám đốc bệnh viện
B.3
Duyệt
B.4
Thông báo tuyển dụng, tiếp nhận hồ sơ
Phòng TCCB
Phòng TCCB
QT.09.HT.03/04/05
B.5
Sơ tuyển
QT.09.HT.06/07
B.6
Tổ chức thi tuyển/ xét tuyển
Hội đồng tuyển dụng
Hội đồng tuyển dụng
B.7
Lập danh sách trúng tuyển và xét duyệt
QT.09.HT.08/09
B.8
Giám đốc bệnh viện
Bộ Y tế
QT.09.HT.10
Duyệt
Mời nhận việc
B.9
Phòng TCCB
QT.09.HT.11
Phòng TCCB
Giám đốc bệnh viện
Người thử việc
B.10
Mẫu HĐLĐTV
Ký hợp đồng thử việc
Người thử việc
Đánh giá kết quả thử việc
B.11
Trưởng các đơn vị
Người hướng dẫn thử việc
Phòng TCCB
QT.09.HT.12/13/14
B.12
Giám đốc bệnh viện
Duyệt
Phòng TCCB
Giám đốc bệnh viện
Người được tuyển dụng
B.13
Mẫu HĐLĐ
Ký hợp đồng chính thức
Ngày ban hành: 01/07/2011
4
Quy trình Tuyển dụng lao động
QT.09.HT
B. Mô tả sơ đồ :
1. Xác định nhu cầu tuyển dụng.
Căn cứ vào nhiệm vụ công tác năm kế hoạch, số lượng và trình độ nhân viên hiện
có, vào tháng 12 hàng năm hoặc khi đột xuất có nhu cầu về nhân sự, Lãnh đạo các đơn
vị lập phiếu đăng ký nhu cầu tuyển dụng (mẫu QT.09.HT.01) chuyển về phòng TCCB
của bệnh viện.
Giám đốc Bệnh viện căn cứ nhiệm vụ công tác năm kế hoạch giao cho phòng
TCCB chuẩn bị nguồn nhân lực.
2.Xem xét, đánh giá lại nhu cầu, tổng hợp và lập kế hoạch tuyển dụng.
Sau khi nhận được phiếu đăng ký nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị, Lãnh đạo
phòng TCCB có trách nhiệm xem xét, tư vấn, đánh giá lại nhu cầu tuyển dụng, báo cáo
Giám đốc bệnh viện xem xét. Nếu thấy không cần thiết tuyển dụng, Trưởng phòng
TCCB trao đổi và thông báo rõ lý do với các đơn vị có nhu cầu tuyển dụng. Nếu thấy
cần thiết tuyển dụng, Trưởng phòng TCCB chuyển chuyên viên nhân sự tổng hợp nhu
cầu vào kế hoạch tuyển dụng (QT.09.HT.02) được chuyển cho Lãnh đạo phòng xem
xét trước khi trình Giám đốc bệnh viện phê duyệt.
Nếu các nhu cầu tuyển dụng phát sinh đột xuất, không nằm trong kế hoạch thì
các bước thực hiện cũng tương tự như trên và thay thế bản kế hoạch tuyển dụng là tờ
trình tuyển dụng của phòng TCCB (nội dung cũng bao gồm các vấn đề như trong kế
hoạch tuyển dụng), lãnh đạo phòng TCCB kiểm tra và trình Giám đốc bệnh viện phê
duyệt.
3. Giám đốc bệnh viện phê duyệt kế hoạch tuyển dụng
Căn cứ vào nhu cầu công việc, dự kiến phát triển nguồn nhân lực trong đơn vị, kế
hoạch công tác trong năm tiếp theo…, Giám đốc bệnh viện phê duyệt kế hoạch tuyển
dụng và chuyển phòng TCCB để thực hiện.
Trường hợp Giám đốc bệnh viện xem xét thấy kế hoạch tuyển dụng chưa phù hợp,
cần bổ sung, sửa đổi thì chuyển lại phòng TCCB để bổ xung, sửa đổi cho phù hợp.
4. Thông báo tuyển dụng, tiếp nhận hồ sơ.
Kế hoạch tuyển dụng có thể được thực hiện chung trong năm hoặc thực hiện theo
từng đợt phù hợp với nhu cầu tuyển dụng. Trước mỗi đợt tuyển dụng 30 ngày phòng
TCCB trình Giám đốc bệnh viện Thông báo tuyển dụng (QT.09.HT.03)
Phòng TCCB đăng thông báo tuyển dụng trên Website của bệnh viện, trên phương
tiện thông tin đại chúng.
Thông báo tuyển dụng bao gồm các nội dung:
- Vị trí tuyển dụng
Ngày ban hành: 01/07/2011
5
Quy trình Tuyển dụng lao động
QT.09.HT
- Điều kiện của người đăng ký dự tuyển
- Hồ sơ dự tuyển
- Thời hạn và địa điểm nộp hồ sơ
- Các yêu cầu khác (nếu có)
Phòng TCCB là đơn vị tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển của các ứng viên (chi tiết hồ
sơ xem tại Quy chế tuyển dụng). Trong hồ sơ dự tuyển ứng viên bắt buộc phải điền
đầy đủ các thông tin vào mẫu lý lịch ứng viên (Mẫu QT.09.HT.04). Phòng TCCB
kiểm tra hồ sơ theo phiếu xét duyệt hồ sơ.(mẫu QT.09.HT.05)
5. Sơ tuyển
Chuyên viên phòng TCCB khi tiếp nhận xem xét, nghiên cứu hồ sơ dự tuyển của
các ứng viên lựa chọn những hồ sơ dự tuyển đáp ứng đủ tiêu chuẩn xét duyệt, những
hồ sơ bị loại cần phải thông báo rõ lý do.
Chuyên viên phòng TCCB lập danh sách những ứng viên đủ tiêu chuẩn báo cáo
Trưởng phòng TCCB để tiến hành tuyển dụng (QT.09.HT.06).
Hội đồng tuyển dụng gửi giấy báo dự thi tuyển tới từng ứng viên (mẫu
QT.09.HT.07).
6. Tổ chức thi tuyển, xét tuyển.
Hội đồng tuyển dụng chịu trách nhiệm tiến hành việc tổ chức thi tuyển hoặc xét
tuyển thí sinh, thành phần Hội đồng tuyển dụng do Giám đốc bệnh viện quyết định và
có thể thay đổi tùy thuộc vào vị trí công tác, qui mô, nghiệp vụ và tính chất cấp thiết
của từng đợt tuyển dụng.
6.1. Trường hợp tổ chức thi tuyển
Hội đồng tuyển dụng chịu trách nhiệm tổ chức thi tuyển hoặc xét tuyển. Nội dung
thi tuyển phải phù hợp với tiêu chuẩn chức danh của vị trí cần tuyển dụng và được
thực hiện theo các nội dung thi sau:
- Nội dung 1: Thi viết
- Nội dung 2: Vấn đáp hoặc trắc nghiệm
Nội dung thi do Hội đồng tuyển dụng trình Giám đốc bệnh viện phê duyệt tùy
theo mức độ yêu cầu của từng đợt tuyển dụng.
Hội đồng tuyển dụng có trách nhiệm tổ chức việc ra đề thi, thành lập ban coi
thi, ban chấm thi. Nội dung đề thi phải được Giám đốc bệnh viện phê duyệt. Hội đồng
tuyển dụng tổ chức kỳ thi tuyển đúng quy chế thi tuyển được Bộ Nội vụ ban hành.
6.1.1 Thi viết (Tìm hiểu pháp luật; Trắc nghiệm chuyên môn)
- Nội dung thi được thông báo công khai đến từng ứng.viên
Ngày ban hành: 01/07/2011
6
Quy trình Tuyển dụng lao động
QT.09.HT
6.1.2 Thi vấn đáp (các quy chế chuyên môn và các tình hướng vận dụng cụ thể)
- Nội dung, chủ để có liên quan được thông báo công khai đến từng ứng.viên
6.2 Trường hợp tổ chức xét tuyển
Hội đồng tuyển dụng tiến hành xét tuyển dưới hình thức:
- Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển là người đạt yêu cầu, tiêu chuẩn nghiệp vụ
của ngạch dự tuyển và có kết quả học tập trung bình toàn khóa, cộng với chính
sách ưu tiên theo quy định tính từ người có kết quả cao nhất cho đến hết chỉ tiêu
được tuyển.
- Trường hợp nhiều người có kết quả xét bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng thì Hội
đồng tuyển dụng bổ sung nội dung phỏng vấn để lựa chọn người có kết quả cao
nhất trúng tuyển.
7.Thông báo kết quả thi tuyển, xét tuyển lập danh sách trúng tuyển và trình
duyệt
Trên cơ sở kết quả thi tuyển xét tuyển (QT.09.HT.08), Hội đồng thi tuyển, xét
tuyển thông báo điểm thi tuyển, xét tuyển (QT.09.HT.09) tới từng ứng viên. Căn cứ
vào danh sách và kết quả thi tuyển, xét tuyển Hội đồng tuyển dụng lập danh sách các
ứng viên trúng tuyển (QT.09.HT.10) và trình Thủ trưởng đơn vị phê duyệt.
Hội đồng tuyển dụng chịu trách nhiệm về kết quả thi tuyển, xét tuyển và chịu
trách nhiệm giải đáp các khiếu nại của người dự tuyển.
8. Mời nhận việc
Căn cứ danh sách trúng tuyển được duyệt, phòng TCCB gửi Thông báo trúng
tuyển cho các ứng viên trúng tuyển bằng thư hoặc qua điện thoại. (QT.09.HT.01).
Phòng Tổ chức cán bộ hướng dẫn nhân viên mới làm thủ tục nhận việc, giới
thiệu về các khoa phòng, phổ biến nội quy, chính sách của Bệnh viện qua buổi đào tạo
hội nhập.
9. Thử việc
9.1 Ký hợp đồng lao động thử việc
Người trúng tuyển, trước khi được nhận vào làm chính thức tại đơn vị phải qua
thời gian thử việc. Chuyên viên phòng TCCB soạn thảo tờ trình ký Hợp đồng lao động
thử việc, Dự thảo Hợp đồng lao thử việc (Theo mẫu của Bộ LĐTBXH) để trưởng
phòng TCCB kiểm tra và trình Giám đốc bệnh viện phê duyệt.
Đối với viên chức loại A: Thời gian thử việc là 12 tháng (riêng Bác sỹ là 09
tháng).
Đối với viên chức loại B: Thời gian thử việc là 06 tháng.
Ngày ban hành: 01/07/2011
7
Quy trình Tuyển dụng lao động
QT.09.HT
Phòng TCCB thông báo về Hợp đồng lao động thử việc cho các đơn vị có liên
quan.
9.2 Hướng dẫn thử việc
Đơn vị sử dụng nhân sự có trách nhiệm hướng dẫn cho người thử việc nắm
vững chức năng, nhiệm vụ của đơn vị, trách nhiệm và quyền hạn của nhân viên mới;
thử làm chức trách, nhiệm vụ của vị trí công tác dự kiến bố trí tuyển dụng.
Đơn vị sử dụng nhân sự có trách nhiệm cử một cán bộ, nhân viên có năng lực
và kinh nghiệm về nghiệp vụ hướng dẫn người thử việc. Mỗi người chỉ hướng dẫn mỗi
lần một người thử việc.
10. Xém xét, đánh giá quá trình thử việc
Những cán bộ thử việc sau khi kết thúc quá trình thử việc phải viết báo cáo kết
quả thử việc (QT.09.HT.11)
Báo cáo thử việc phải có ý kiến nhận xét của người hướng dẫn trực tiếp, ý kiến
nhận xét của khoa, phòng trực tiếp phụ trách của người thử việc QT.09.HT.12/13), và
được gửi về phòng TCCB.
11. Ký kết hợp đồng lao động chính thức.
Sau khi nhận được báo cáo kết quả thử việc, phòng TCCB trình lãnh đạo đơn vị
xem xét, quyết định tuyển dụng chính thức cán bộ:
- Nếu hoàn thành và hoàn thành xuất sắc công việc được giao trong giai đoạn thử
việc: Tuyển dụng và ký hợp đồng lao động chính thức không xác định thời hạn.
- Nếu không hoàn thành nhiệm vụ công việc được giao trong giai đoạn thử việc:
chấm dứt Hợp đồng lao động thử việc, không ký hợp đồng chính thức.
Việc tuyển dụng lại được thực hiện lại từ khâu thông báo tuyển dụng (B4)
- Trước khi được ký hợp đồng lao động chính thức, Phòng TCCB yêu cầu ứng viên
nộp hồ sơ cán bộ (bản gốc); Tiến hành đối chiếu các văn bằng chứng chỉ có trong
Hồ sơ với bản gốc (không yêu cầu ứng viên nộp văn bằng gốc vào hồ sơ, chỉ đối
chiếu để khẳng định tính chính xác của các bản sao công chứng).
11.1 Trường hợp thông thường
Chuyên viên phòng TCCB làm tờ trình tiếp nhận và ký hợp đồng lao động với
cán bộ; Dự thảo quyết định tiếp nhận cán bộ và hợp đồng lao động. Nội dung của tờ
trình phải thể hiện các nội dung cơ bản sau:
- Loại hợp đồng lao động, thời hạn hợp đồng
- Bố trí công việc
- Xếp lương
Ngày ban hành: 01/07/2011
8
Quy trình Tuyển dụng lao động
QT.09.HT
Nội dung của bản hợp đồng: theo mẫu của Bộ LĐTBXH
Trưởng phòng TCCB xem xét các nội dung của tờ trình, quyết định tiếp nhận và
hợp đồng lao động, trình Giám đốc Bệnh viện phê duyệt.
Giám đốc Bệnh viện ký quyết định tiếp nhận và ký hợp đồng lao động với người
được tuyển dụng.
Hợp đồng được làm thành 02 bản; cán bộ giữ 01 bản, 01 bản lưu hồ sơ cán bộ.
11.2 Trường hợp đặc biệt
Đối với những cán bộ có trình độ cao, có chuyên môn phù hợp với công việc
mà các đơn vị thuộc Bệnh viện có nhu cầu thu hút, tuyển dụng thì các đơn vị có nhu
cầu cần tìm hiểu, đề xuất với Giám đốc Bệnh viện và phòng TCCB. Hội đồng tuyển
dụng xem xét, nếu thấy cán bộ thực sự có năng lực, đáp ứng được ngay yêu cầu công
việc của đơn vị thì hội đồng tuyển dụng trình Giám đốc Bệnh viện kí, và Quyết định
tiếp nhận. Đơn vị có chính sách đãi ngộ riêng đối với những cán bộ này, tùy theo từng
trường hợp mà không tổ chức tuyển dụng theo quy trình nói trên.
Vi. HỒ SƠ
Nơi lƣu
TT
1.
Tên hồ sơ lƣu
Ký hiệu
Thời gian lƣu
01năm
Phiếu đề nghị tuyển dụng
QT.09.HT.01
QT.09.HT.02
2.
Kế hoạch tuyển dụng
01 năm
Tại
phòng
TCCB
Thông báo tuyển dụng
(3 số báo Sức khỏe Đời sống đăng QT.09.HT.03
tải thông báo tuyển dụng)
+
3.
4.
5.
01 năm
01 năm & lưu
HSCB
Lý lịch thí sinh
QT.09.HT.04
Phiếu xét duyệt hồ sơ
QT.09.HT.05
01 năm
6.
7.
8.
Danh sách thí sinh dự tuyển
Giấy báo dự tuyển
01 năm
01 năm
01 năm
QT.09.HT.06
QT.09.HT.07
Bảng điểm tổng kết sau các vòng
thi
QT.09.HT.08
9
Thông báo điểm thi tuyển, xét QT.09.HT.09
tuyển
01 năm
01 năm
Tờ trình phê duyệt danh sách
trúng tuyển
QT.09.HT.10
10
11
Suốt thời gian
làm việc của
người lao động
Thông báo trúng tuyển, mời nhận
việc
QT.09.HT.11/12/
13
Ngày ban hành: 01/07/2011
9
Quy trình Tuyển dụng lao động
QT.09.HT
Nơi lƣu
TT
Tên hồ sơ lƣu
Ký hiệu
Thời gian lƣu
Suốt thời gian
làm việc của
người lao động
12
13
Hợp đồng lao động thử việc
Mẫu HĐLĐ
Suốt thời gian
làm việc của
Hợp đồng lao động chính thức
Mẫu HĐLĐ
người lao động
VII. PHỤ LỤC
- QT.09.HT.01: Phiếu đề nghị tuyển dụng
- QT.09.HT.02: Kế hoạch tuyển dụng.
- QT.09.HT.03: Thông báo tuyển dụng.
- QT.09.HT.04: Lý lịch thí sinh.
- QT.09.HT.05: Phiếu xét duyệt hồ sơ.
- QT.09.HT.06: Danh sách thí sinh dự tuyển.
- QT.09.HT.07: Giấy báo dự tuyển.
- QT.09.HT.08: Bảng điểm tổng kết các vòng thi.
- QT.09.HT.09: Thông báo điểm thi tuyển, xét tuyển.
- QT.09.HT.10: Tờ trình phê duyệt danh sách trúng tuyển.
- QT.09.HT.11/12/13: Báo cáo kết quả thử việc.
- QT.09.HT.14: Bản tự nhận xét cá nhân
- QT.09.HT.15: Đơn đăng kí dự tuyển viên chức
- Mẫu hợp đồng lao động thử việc (lần đầu), chính thức
Ngày ban hành: 01/07/2011
10
Quy trình Tuyển dụng lao động
QT.09.HT
Biểu mẫu: QT.09.HT.01
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do - Hạnh phúc
BỆNH VIỆN BẠCH MAI
ĐƠN VỊ……….
PHIẾU ĐỀ NGHỊ TUYỂN DỤNG
Kính gửi:
- Ban giám đốc Bệnh viện
- Phòng Tổ chức cán bộ
Căn cứ yêu cầu công việc, Viện Trung tâm, Khoa,Phòng ……………………….. kính
đề nghị Ban Giám đốc xem xét việc tuyển dụng nhân viên của đơn vị như sau:
STT
Vị trí tuyển
Số lƣợng
tuyển
Yêu cầu
Thời gian
tuyển dụng
1.
- Trình độ chuyên môn:
- Trình độ ngoại ngữ, Tin học:
- Kinh nghiệm công tác:
- Các yêu cầu khác: tuổi đời,
giới tính, các kỹ năng, chuyên
môn, nghiệp vụ…..
2.
Hà Nội, ngày…..tháng …… năm …….
LÃNH ĐẠO ĐƠN VỊ
(Ký, ghi rõ họ tên)
Ngày ban hành: 01/07/2011
11
Quy trình Tuyển dụng lao động
QT.09.HT
Biểu mẫu: QT.09.HT.02
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do - Hạnh phúc
BỘ Y TẾ
BỆNH VIỆN BẠCH MAI
KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC Y TẾ
CỦA BỆNH VIỆN BẠCH MAI NĂM…
( Theo Thông tư số : …/…../TTLB - BYT - BNV ngày …….. )
- Tổng số giường bệnh : ........ giường
- Đơn vị tính : Người/ giường bệnh
- Làm việc theo giờ hành chính hệ số : .......(Tối thiểu )
Cần tuyển
Ghi
chú
STT
Chức danh
Hiện có
Thiếu
dụng
Biên chế : .........
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Bác sỹ
Dược sỹ
Điều dưỡng
Nữ hộ sinh
Kỹ thuật viên - CĐHA
KTV - Xét nghiệm
KTV - GMHS
KTV -PHCN
KTV - TBYT
10 Chuyên môn nghiệp vụ khác
Hà Nội, ngày…..tháng …… năm …….
GIÁM ĐỐC BỆNH VIỆN
Ngày ban hành: 01/07/2011
12
Quy trình Tuyển dụng lao động
QT.09.HT
Biểu mẫu: QT.09.HT.03
THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC HĐLĐ NĂM 200 ..
Bệnh viện Bạch Mai có nhu cầu tuyển dụng viên chức Hợp đồng lao động: ......
năm 200.... như sau :
1- Bác sỹ : ….. người
2- Điều dƣỡng : …. người trong đó Cao đẳng …. người ; Trung cấp …. người.
3- Nữ hộ sinh : …. người trong đó Cao đẳng …. người ; Trung cấp …. người
4- Kỹ thuật viên : …. người trong đó Cao đẳng … người (XN:..; CĐHA:..;GMHS:..;
PHCN :… ), Trung cấp .. người (XN : ..; GMHS : ..; PHCN : ..).
5- Dƣợc sỹ Trung cấp : .. người.
6- Kế toán: … người .Trong đó, Đại học … người ; Trung cấp … người.
- Tiêu chuẩn tuổi đời từ 18 đến dưới 45 tuổi, có lý lịch rõ ràng, phẩm chất đạo đức
tốt, có sức khỏe tốt; có kinh nghiệm và năng lực làm việc tại các Bệnh viện đa khoa
Tuyến Trung Ương
- Xét tuyển : Bác sỹ, KTV, Cao đẳng - Điều dưỡng, Nữ hộ sinh – Cao đẳng.
- Các đối tượng còn lại Bệnh viện tổ chức thi tuyển.
- Nhận hồ sơ sau …. ngày kể từ ngày thông báo tại phòng Tổ chức cán bộ từ ngày
…. đến …/…./200…. Dự kiến thi tuyển, xét tuyển từ ngày …. đến …/…/200...
Hà Nội, ngày…..tháng …… năm …….
GIÁM ĐỐC BỆNH VIỆN
Ngày ban hành: 01/07/2011
13
Quy trình Tuyển dụng lao động
QT.09.HT
Biểu mẫu: QT.09.HT.04
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
ẢNH
4x6
(đóng dấu giáp
lai của nơi tiếp
nhận hồ sơ )
SƠ YẾU LÝ LỊCH
TỰ THUẬT
Họ và tên : .............................................Nam, nữ : ..................
Sinh năm : .................................................................................
Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú hiện nay: ...............................
....................................................................................................
....................................................................................................
Chứng minh nhân dân số : ......................cấp tại :......................
..........................Ngày ............tháng.........năm 200....................
Khi cần báo tin cho ai, ở đâu?
....................................................................................................
....................................................................................................
....................................................................................................
....................................................................................................
Số : ........................................
Ký hiệu : ................................
Họ và tên : ....................................................Bí danh : .............................
Tên thường gọi : ........................................................................................
Sinh ngày ...........tháng.........năm...........tại : .............................................
Quy trình Tuyển dụng lao động
QT.09.HT
Họ và tên mẹ : ..........................................tuổi .........Nghề nghiệp.............
Trước cách mạng tháng 8 làm gì ? ở đâu?..................................................
....................................................................................................................
....................................................................................................................
Trong kháng chiến chống thực dân Pháp làm gì? ở đâu?..........................
Quy trình Tuyển dụng lao động
QT.09.HT
Ngày ban hành: 01/07/2011
16
Quy trình Tuyển dụng lao động
QT.09.HT
Họ và tên vợ hoặc chồng : ............................................tuổi...................................
Nghề nghiệp : .............................................................................................
Nơi làm việc : .............................................................................................
Chỗ ở hiện nay : .........................................................................................
Họ và tên các con.....................................tuổi.........nghề nghiệp................
1).................................................................................................................
2).................................................................................................................
3).................................................................................................................
4).................................................................................................................
5).................................................................................................................
QUÁ TRÌNH HOẠT ĐỘNG CỦA BẢN THÂN
Từ tháng năm
đến tháng năm
Làm công tác gì?
Ở đâu?
Ghữ chức vụ gì?
KHEN THƢỞNG VÀ KỶ LUẬT
Khen thưởng : .....................................................................................................
Kỷ luật : ..............................................................................................................
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan những lời khai trên là đúng sự thật, nếu có điều gì khai man tôi
xin chịu trách nhiệm hoàn toàn.
Xác nhận của thủ trƣởng cơ quan
Ngày ..........tháng..........năm.........
Xí nghiệp, Chủ tịch UBND Xã, Phƣờng
Ngƣời khai ký tên
Ngày ban hành: 01/07/2011
17
Quy trình Tuyển dụng lao động
QT.09.HT
Biểu mẫu: QT.09.HT.05
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do - Hạnh phúc
BỘ Y TẾ
BỆNH VIỆN BẠCH MAI
PHIẾU XÉT DUYỆT HỒ SƠ DỰ TUYỂN
Tên ứng viên: ……………………………………………………………………
Vị trí tuyển dụng: ………………………………………………………………
TT
Nội dung
Tính đầy đủ của hồ sơ
Điểm tối đa Điểm chấm Ghi chú
1
2
3
Tính nghiêm túc của hồ sơ
Sự phù hợp về chuyên ngành đào tạo
với yêu cầu của vị trí dự tuyển
4
5
Xếp loại về bằng cấp, chứng chỉ
Sự phù hợp về trình độ ngoại ngữ, tin
học với yêu cầu của vị trí dự tuyển
6
Sự phù hợp về kinh nghiệm công tác
với yêu cầu của vị trí dự tuyển
7
8
9
Đơn vị đăng ký Dự tuyển
Động cơ xin việc của ứng viên
Khả năng xem xét tuyển dụng vào vị trí
khác nếu chuyên ngành được đào tạo
hoặc kinh nghiệm công tác chưa phù
hợp với vị trí dự tuyển
10 Điểm ưu tiên
Tổng cộng
Kết luận:
1. Ứng viên đƣợc dự tuyển hay không:
2. Đánh giá ban đầu về khả năng phối hợp của ứng viên với vị trí dự tuyển:
Rất phù hợp Có thể tuyển dụng Có thể tuyển dụng cho vị trí khác
Đƣợc
Không đƣợc
Ghi chú: Thang điểm chấm Hồ sơ dự tuyển cụ thể thay đổi tuỳ theo từng đợt tuyển
dụng
……….., ngày………thỏng ……..năm
CHỦ TỊCH HĐTD
NGƢỜI XÉT DUYỆT HỒ SƠ
(Ký)
(Ký, ghi rõ họ tên)
Ngày ban hành: 01/07/2011
18
Quy trình Tuyển dụng lao động
QT.09.HT
Biểu mẫu: QT.09.HT.06
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
BỘ Y TẾ
BỆNH VIỆN BẠCH MAI
DANH SÁCH
THÍ SINH DỰ THI TUYỂN NĂM 200..
T
T
Giới
tính
Chức
danh
Ghi
chú
Năm
sinh
Ngạch ĐK Đơn vị đăng Đối tƣợng
Dự tuyển ký dự tuyển ƣu tiên
Họ và tên
Hà Nội, ngày…..tháng …… năm …….
GIÁM ĐỐC BỆNH VIỆN
Ngày ban hành: 01/07/2011
19
Quy trình Tuyển dụng lao động
QT.09.HT
Biểu mẫu: QT.09.HT.07
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
BỆNH VIỆN BẠCH MAI
HỘI ĐỒNG THI TUYỂN
VCSNYT NĂM 200..
Hà Nội, ngày
tháng
năm 200
GIẤY BÁO DỰ THI
(Dùng cho kỳ thi tuyển viên chức sự nghiệp y tế năm 200.. )
Hội đồng thi tuyển VCSNYT năm 200.. của Bệnh viện Bạch Mai thông báo:
Thí sinh: ……………………………………Năm sinh:……..
Nơi đăng ký thường trú :……………………………………………
Ngạch dự thi : …………………………
Số báo danh: …….. Phòng thi số :……
Đúng
giờ
phút, ngày
tháng
năm 200…..có mặt ……………
………………………………………………………………………
Để tham dự kỳ thi tuyển viên chức sự nghiệp y tế năm 200...do Bệnh viện Bạch Mai tổ
chức.
Lƣu ý:
- Danh sách và số báo danh của thí sinh được niêm yết tại phòng thi. Thí sinh kiểm
tra các thông tin cá nhân như: họ tên, tuổi, ngạch dự thi, đơn vị đăng ký dự tuyển,
ưu tiên, hộ khẩu thường trú … Trong trường hợp có sai sót, nhầm lẫn báo ngay với
giám thị phòng thi để giải quyết.
- Thí sinh tham dự kỳ thi phải xuất trình Thẻ dự thi và chứng minh thư nhân dân
hoặc giấy tờ tùy thân có ảnh hợp lệ để giám thị kiểm tra trước khi vào phòng thi ./.
Nơi nhận:
CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG THI TUYỂN
- Như trên
- Lưu HĐ, TCCB , VT
Ngày ban hành: 01/07/2011
20
Tải về để xem bản đầy đủ
36 trang
12980
Free
Bạn đang xem 20 trang mẫu của tài liệu "Tài liệu Tuyển dụng lao động", để tải tài liệu gốc về máy hãy click vào nút Download ở trên
File đính kèm:
- tai_lieu_tuyen_dung_lao_dong.pdf
